我在A公司工作，勞動(dòng)合同和B勞務(wù)派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動(dòng)紀(jì)律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因?yàn)楹贤瑳]有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊》，我的錯(cuò)誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開...

一、勞動(dòng)合同可以約定解除條件嗎勞動(dòng)合同可以約定解除條件。《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”通過該規(guī)定可以看出，在《勞動(dòng)法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合...

一、沒解除勞動(dòng)合同可以找工作嗎一般情況下不允許，因?yàn)檎业焦ぷ餍枰c工作單位簽訂勞動(dòng)合同，那么必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系才行，因?yàn)檫@在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進(jìn)行賠償。另外，勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有兩種方法，一種是與用人單位協(xié)商一致，一種是提...

勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除,自動(dòng)離職的員工怎么辦 一、勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除 勞動(dòng)合同法第36條至第41條對勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。“視為自動(dòng)解除”恐怕是企業(yè)...

幾天前，公司找到白先生并稱不再和他續(xù)簽合同，白先生稱自己已經(jīng)忘記了簽訂合同的日期，希望要回勞動(dòng)合同，但公司卻稱合同已經(jīng)過期被銷毀了。白先生對此產(chǎn)生懷疑，“勞動(dòng)關(guān)系解除后合同就要銷毀嗎?合同不續(xù)簽了，我能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?另外，我手里從來沒拿到過合同這正常嗎?” 解釋...

因曠工被解除勞動(dòng)合同合法嗎勤勉義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動(dòng)者告知而豁免。勞動(dòng)...

單方終止合同需要對方同意嗎法律咨詢：以下是租約合同的違約責(zé)任：合同簽訂后，租賃雙方均不得借故解除合約，任何一方無法定或約定的理由而單方提出解除合同的，必須提前2個(gè)月以書面通知另一方。如租方提出收回該房產(chǎn)的，除須退還保證金給承租方外，并須賠償2個(gè)月租金給承租方；如承...

1、合同可以約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位”嗎? 答：可以。但是之后雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。 2、口頭變更勞動(dòng)合同有效...

一、可以無緣無故提前解除合同嗎一般不可以，除非雙方協(xié)商好。必須要符合解除合同的條件，不然會(huì)被另一方追究違約責(zé)任。根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定：第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履...