關(guān)于調(diào)薪的管理規(guī)定 目的： 進一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。 范圍： 本規(guī)定適用于本公司全體員工。 內(nèi)容： 調(diào)薪分為試用期調(diào)薪、崗位異動調(diào)薪和年度調(diào)薪 一、試用期調(diào)薪：員工試用并考核合格后，如試用期滿在15日(含15...

一、商業(yè)秘密如何認定 商業(yè)秘密存在于企業(yè)的各個方面，在企業(yè)中占有重要的地位，因此企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時應(yīng)十分注意商業(yè)秘密保護條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達回執(zhí);可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

一、申請上海戶口專利落戶加分嗎?可以，發(fā)明人才是專利的創(chuàng)造者，落戶加分是對發(fā)明人積極向上并取得成果的一種認可。發(fā)明專利在落戶積分中，一般是算5分，需要提供諸多證明材料。這個發(fā)明專利對應(yīng)的學(xué)術(shù)論文、已發(fā)表的論文、課題立項書復(fù)印件之一，論文有申報人作者名字，立項書上必須有申請人的名字。二、上海積分落戶的條件是什么?...

勞動合同審查的注意事項有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人...

哪些職業(yè)需要簽訂保密協(xié)議,具體有何規(guī)定1.高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人;他們雖然不是最主要的人員...

新員工入職第一個月有績效嗎先來看看試用期的工資標準，根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以...

一、辭退員工滿足的條件都有哪些1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點：a醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期...

一、商業(yè)秘密如何認定商業(yè)秘密存在于企業(yè)的各個方面，在企業(yè)中占有重要的地位，因此企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時應(yīng)十分注意商業(yè)秘密保護條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息...