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寧波
有法律法規規定職工要年終獎
《勞動合同法》第八十五條規定：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位應當責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）勞動者未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動報酬的……”年終獎屬于勞動報酬的，用人單位拒絕支付年終獎，或者在依法發放年終獎時未在法定期限內支付勞動報酬的，勞動者可以及時向有關部門報告
刑法修正案（八）第四十一條規定：“以轉移財產、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。”由此看來，單位拖欠年終獎，其“直接負責的主管人員和其他直接責任人員”難辭其咎此外，《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：“有下列情形之一的，刑法第二百七十六條之一第一款應當認定為數額較大：（一）拒不支付勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元以上二萬元以下的；（二）拒不支付勞動者十個月以上的勞動報酬，而累計金額在3萬元至10萬元之間。”如果公司拖欠年終獎且拒不改正，員工可按上述規定追究公司及相關負責人的法律責任年終獎是老板在過去一年內給予員工的工作業績獎勵。年終獎是對員工的一種物質獎勵。員工表現優秀，為企業發展作出貢獻的，給予獎勵；第二，鼓勵員工繼續努力工作。年終獎數額由企業根據情況自行調整。比如，一開始，占工資總額的5%-10%。當整個系統的運行更加有效和穩定時，獎金數額可以增加。在一些企業，獎金數額高于工資，甚至高達工資的150%。2016年1月，智聯招聘調查數據顯示，2015年年終獎情況不容樂觀。2015年年終獎總體平均值為10767元，比2014年減少3000元
以上是律霸.com編輯對年終獎的介紹。年終獎有一定的要求，有必要對員工的業績和表現進行考核。如對這方面有任何其他疑問，歡迎隨時咨詢律霸.com相關知識人員。員工也需要努力工作。希望我能幫助您
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