聘請顧問適用勞動合同法嗎顧問職業(yè)屬于勞務關系，由合同法來約否，不是由勞動法的勞動關系進行約束的。勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系...

聘用合同可否代替勞動合同 實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關系仍然存在。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動法所規(guī)范的勞動合...

單位代簽勞動合同的是否有效 勞動者本人簽訂勞動合同非常重要。《勞動合同法》在勞動合同簽訂上面規(guī)定了兩條，一必須在規(guī)定的時間簽訂書面勞動合同，即在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。二、勞動合同要給勞動者一份。 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權...

目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統一制作的勞動合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本;三是勞動法專業(yè)律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法(當...

一、如何確定勞動合同期限 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 ...

一、勞動合同范本的必要性勞動行政部門有勞動合同范本，但律師建議企業(yè)應有自己制作的勞動合同范本，因為前者適用于所有的企業(yè)而過于原則、概括，后者則可根據各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動合同時...

一、公司企業(yè)勞動人事法律服務主要內容：企業(yè)勞動人事制度管理法律服務：企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時提供相關勞動人事新法...

法律咨詢： 員工在工作期間由于工作不當給公司造成20萬的款未追回，沒有簽訂勞動合同，員工需要承擔責任嗎？ 律霸網律師解答： 1、員工可以要求公司支付未簽勞動合同期間的雙倍工資；2、款未追回，公司可以起訴要求對方支付；確實造成損失且該損失是員工重大過失或故意造成...

不顧競業(yè)限制協議跳槽后果如何1、如果競業(yè)限制協議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補償金的義務，那么具有競業(yè)限制義務的勞動者在離職后違反競業(yè)限制協議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可...