法律常識

招聘選拔六步法管理模式勞動爭議

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和人力資源咨詢過程中的體驗,本人認為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范,提高招聘的效果,招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備:人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前,需要做兩項重要的基礎(chǔ)性工作,那就是:人力資源規(guī)劃和工作...

瀏覽:160 2025-07-18

辭職和辭退的區(qū)別有哪些

辭職和解聘的區(qū)別如下: 一、兩者的定義不同: 1、辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 2、解聘是指解除聘任的職務(wù),不再聘用。 二、兩者的行為主體不同: 1、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。 (1)辭職是指由國家權(quán)力...

瀏覽:326 2025-07-18

員工招聘虛擬管理的種類及風(fēng)險

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理,可采用的具體方式主要有以下幾種: 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu),由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

瀏覽:161 2025-07-18

員工招聘虛擬管理的種類

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu),由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后,為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢:一是方便...

瀏覽:280 2025-07-18

離婚律師合同該如何擬定?

夫妻本是同林鳥,大難臨頭各自飛這句話生動形象地描繪出一些夫妻的真實寫照,當(dāng)然,這個大難,就見仁見智了,小編認為不失把它解釋為感情危機。一旦感情出現(xiàn)問題,離婚是不可避免的話題,那么關(guān)于離婚需注意的相關(guān)事項有哪些?首先,聘請個離婚律師是不可少的。因此,小編在此介紹下離婚律師合同該如何擬定。 一、離婚律師合同如何擬...

瀏覽:167 2025-07-18

趙**訴南陽市宛城區(qū)環(huán)城**公司違反法律服務(wù)聘任合同拖欠

「案情」原告:趙天祥。被告:南陽市宛城區(qū)環(huán)城第一建筑公司(下稱環(huán)城建筑公司)。第三人:南陽市北郊法律顧問處(下稱北郊法律顧問處)。1991年,南陽市宛城區(qū)城鄉(xiāng)司法所下屬北郊法律顧問處在環(huán)城建筑公司設(shè)立接待室。后聘請趙天祥為接待室負責(zé)人,雙方簽訂了協(xié)議。約定:接待室...

瀏覽:356 2025-07-18

常年法律顧問招標方案需要注意什么

一、常年法律顧問招標方案需要注意什么常年法律顧問招標方案需要注意簽訂勞動合同。法律顧問,是指解答法律詢問,提供法律幫助的專門人員。如受當(dāng)事人聘請,為當(dāng)事人處理有關(guān)法律事務(wù),或接受非訴訟事件當(dāng)事人的委托,提供法律幫助,或在民事訴訟中作為當(dāng)事人的訴訟代理人出庭,或在刑事訴訟中作為被告的辨護人出庭辨護。其責(zé)任是為聘請...

瀏覽:330 2025-07-18

常年法律顧問證書是什么意思

一、常年法律顧問證書是什么意思?企業(yè)法律顧問是指經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格,由企業(yè)聘用,專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作并經(jīng)注冊,本企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)人員。它實行以兩年為一個周期的考試成績管理辦法,通過全部科目,頒發(fā)由人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制的,人力資源和社會保障部、國有資產(chǎn)管理委員會、司法部用印的《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書》...

瀏覽:393 2025-07-18

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