用人單位遷址,勞動者主動辭職,能不能獲經濟補償
《勞動合同法》第三十三條規定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
由此可見,用人單位遷址,勞動合同繼續有效,如果勞動者主動在此期間提出辭職的,不屬于勞動合同簽訂情況變化,變更勞動合同達不成一致解除勞動合同,用人單位不需要支付補償金。
案例:
小王在一家企業擔任主管,由于業務不景氣,公司決定將辦公地點從城區搬到郊區,且既不提供班車也不報銷交通費。公司表示,由于新的辦公地點仍在市區范圍內,所以無需變更勞動合同。我的很多客戶都在城區,本人也住在城區,如果公司搬到郊區不僅見客戶不方便,每天上下班要在路上花費近4個小時。很多同事選擇辭職,但這樣能獲得經濟補償嗎?
律師解答:
不可以。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,經協商未能就變更勞動合同達成協議的,用人單位可以解除勞動合同,但應支付經濟補償;而是勞動者自己辭職沒有經濟補償的。如果雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此時的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,無需變更勞動合同,如果勞動者以此為由自行辭職,更無權獲得經濟補償了。
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