用人單位遷址,勞動者主動辭職,能不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
由此可見,用人單位遷址,勞動合同繼續(xù)有效,如果勞動者主動在此期間提出辭職的,不屬于勞動合同簽訂情況變化,變更勞動合同達(dá)不成一致解除勞動合同,用人單位不需要支付補(bǔ)償金。
案例:
小王在一家企業(yè)擔(dān)任主管,由于業(yè)務(wù)不景氣,公司決定將辦公地點從城區(qū)搬到郊區(qū),且既不提供班車也不報銷交通費。公司表示,由于新的辦公地點仍在市區(qū)范圍內(nèi),所以無需變更勞動合同。我的很多客戶都在城區(qū),本人也住在城區(qū),如果公司搬到郊區(qū)不僅見客戶不方便,每天上下班要在路上花費近4個小時。很多同事選擇辭職,但這樣能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
律師解答:
不可以。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而是勞動者自己辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹H绻m有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此時的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,無需變更勞動合同,如果勞動者以此為由自行辭職,更無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
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