我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是怎樣的一、爭議處理(一)申請調解勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規、規章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。發生勞動爭...

一、勞動爭議調解的法律效力是怎樣的 勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申...

(一)加強調解機構的建設 改變用人單位設立勞動爭議調解委員會的構置，設立由鄉鎮勞動站為主導、該行業的專業人員、工會代表、用人單位代表參加的行業勞動爭議調解組織。該組織由鄉鎮勞動站主導，能更好的取得勞資雙方的信任，各方代表的參加便于加強溝通，以利于調解組織能盡量發...

勞動爭議仲裁與勞動爭議調解有什么不同 一、受理案件機構不同 勞動爭議發生以后，如果當時人通過協商不能解決，或者不愿協商解決，可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調節委員會提出申請，病填寫...

一、集體勞動關系 是在個別勞動關系存在和發展的基礎上形成的，是勞動者通過行使團結權，組成工會來實現自我保護，并進而平衡和協調勞動關系。集體勞動關系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關系。雙方主要通過集體談判和集體協議的形式來體現其構成和運行...

隨著改革開放的深入發展和市場經濟的建立、發展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜，勞資矛盾、現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也日益突出。表現在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據統計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10...

勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。先行調解是仲裁的必經程序，但當事人拒絕調解或調解無效的，應及時裁決。 ...

(1)勞動爭議調解委員會。 勞動爭議調解委員會(以下簡稱調節委員會)，是指依法成立的調節勞動爭議的群眾性組織。用人單位可以設立調節委員會，負責調節本單位發生的勞動爭議。 (2)勞動爭議仲裁委員會。 勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)，是指依法成立的行使勞動...

隨著我國經濟結構的深刻調整和思想觀念的深刻變化，《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的相繼實施，勞動者的維權意識進一步增強，勞動關系中潛在的矛盾和問題不斷涌現，在程序上如何妥善處理這些問題，必須引起我們的反思。一、目前勞動爭議解決的途徑《勞動法》第七...