法定計(jì)件制工作時(shí)間規(guī)定有哪些不論與什么形式計(jì)算工資，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制度除外，必須遵守法定正常的工作時(shí)間制度。即每周工作不超過(guò)40小時(shí)。經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，因需要可以安排勞動(dòng)者加班。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的工作時(shí)間內(nèi)合理的確定單價(jià)及工作任務(wù)，不得變相強(qiáng)迫加班或者低...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則; 2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則; 3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則; 4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)...

用人單位免除自己法定責(zé)任是否有效用人單位免除自己法定責(zé)任無(wú)效。據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。有些單位為免除自己的法定責(zé)任，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，采用欺詐的行為，讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，...

1、依據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅財(cái)稅》第一條的規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額...

不簽勞動(dòng)合同就不能買保險(xiǎn)嗎簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)由于入職時(shí)間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙。《勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)...

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)只要存在雇傭關(guān)系那就應(yīng)該簽訂相關(guān)的用工協(xié)議，這樣才能維護(hù)好彼此的合法權(quán)益。但是不簽用工協(xié)議對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，有可能面臨著相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。江西小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。公司不簽用工協(xié)議有何風(fēng)險(xiǎn)一、未簽的合...

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者提...

解除勞動(dòng)合同證明丟失 解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作： 1、給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 3、勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。 還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)?..

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能...