根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
解除勞動合同的種類有哪些
一、雙方協(xié)商解除勞動用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除。
協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。
三、用人單位單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
勞動者與用人單位協(xié)商一致的,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者都可以解除勞動合同。還有其他相關(guān)問題想要了解,歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
個人合伙協(xié)議約定有效,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付退伙人投資款和利潤責(zé)任
2021-03-21孩子讓狗咬了要報警嗎
2020-12-16不按時發(fā)工資怎么辦
2021-03-02訴訟時效過了就可以不還錢嗎
2021-02-15未經(jīng)股東會決議能否變更法人
2020-12-13發(fā)行股份需要開監(jiān)事會嗎
2020-12-16利用支付寶與銀行卡的綁定盜刷銀行卡構(gòu)成何罪
2021-03-02銷售虛擬貨幣是否違法犯罪
2020-11-14如何判定是否構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)
2020-11-19無期徒刑關(guān)在什么地方
2020-11-17解決民事糾紛有幾條途徑
2020-12-30財產(chǎn)保全后賬戶可以有資金往來嗎
2021-02-27反擔(dān)保合同必須三方簽字嗎
2021-03-12違法占用村集體建設(shè)用地如何處罰
2020-12-25勞動法關(guān)于加班規(guī)定怎么規(guī)定
2021-01-06理賠公估人的業(yè)務(wù)范圍主要包括哪些
2020-12-06保險人責(zé)任免除條款如何認(rèn)定
2021-01-25代簽商業(yè)三者險投保單是否具有法律效力
2020-12-09什么叫加扣免賠率
2020-12-25交通肇事后逃逸惹糾紛保險公司是否可因逃逸拒賠
2020-11-16