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《勞動合同法》實施后，用人單位在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候，絕不能毫無顧忌或隨心所欲地設定條款，而應該遵守相關的法條規(guī)定。那么，如何訂立競業(yè)限制協(xié)議，勞動者與用人單位約定競業(yè)限制協(xié)議應注意什么？請跟跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。

一、如何訂立競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制的范圍應與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應，而不應擴至其他行業(yè)領域，實踐中應當權衡是否不當地剝奪了員工的生存權。競業(yè)限制協(xié)議應當明確約定離職者在什么范圍內不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務或受雇于競爭對手。另外，競業(yè)限制的區(qū)域必須合理。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務影響區(qū)域以及市場份額等因素有關。應當以可能與企業(yè)產生實質性競爭危險的區(qū)域為禁止區(qū)域或以競爭利益是否受影響來判斷具體的競業(yè)區(qū)域。企業(yè)任意或無節(jié)制地擴大競業(yè)限制范圍，不但對企業(yè)沒有價值，而且還可能涉嫌構成對勞動者擇業(yè)自主權的侵犯。

二、約定競業(yè)限制協(xié)議應注意什么

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。

單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，固然可以在一定程度上保護單位的利益，但此時該如何訂立競業(yè)限制協(xié)議，就成了很重要的問題，一定要在法律規(guī)定的范圍內訂立競業(yè)限制協(xié)議，否則的話就由可能導致協(xié)議無效。更多相關知識您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

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