(一)有權要求延續合同。
由上可知,只要在單位“連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動合同已屆期滿,勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系,沈先生也有權要求單位為其續約。
(二)非法解雇得到相應賠償。
1、經濟補償金
參考《勞動合同法》第四十七條的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”公司單方面提出解雇,屬于非法解雇,應按工作每滿一年發給相當于一個月工資的標準,支付經濟補償金(最高不超過12個月)。
另外,在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
2、代通知金
另外,如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工,勞動者有權向公司主張1個月工資的經濟補償金。
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的,由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業和集體企業中,也稱為開除。
單位應支付賠償金的情形有哪些
根據勞動合同法的規定,有以下情形用人單位應當支付賠償金:
1、如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當向勞動者支付賠償金。
違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、用人單位解除勞動合同后,未按照規定給予勞動者經濟補償的,責令加付賠償金。
解除或終止勞動合同時,企業依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務,如違反該項義務要承擔相應的法律責任。應承擔以下法律責任:
(1)由勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償;
(2)如果企業仍逾期不支付的,由勞動行政部門責令企業按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、企業違反《勞動合同法》規定而與勞動者約定試用期的情形下,除由勞動行政部門責令企業改正以外,如果違法約定的試用期已經履行的,那么企業應當向勞動者支付賠償金。
4、企業未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,或者安排加班但不支付加班費的,解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償金的情形下,企業應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者被非法解雇之后要進行維權,為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外撫養范圍包括什么
2021-01-29死刑核準期間能否申訴
2020-12-20股權如何轉讓
2020-12-11有規定孩子三周歲內離婚歸媽媽嗎
2021-01-29養別人老人多年能要回贍養費嗎
2021-01-27收買被拐賣婦女兒童罪量刑
2020-11-16主合同與擔保合同之間的效力是什么關系
2021-01-14什么叫房地產交易
2020-12-07可以單獨簽訂試用期合同嗎
2021-01-15工傷后可以解除勞動合同嗎
2021-01-26軍人病退的規定是怎么樣的
2021-03-20勞務派遣一般納稅人如何認定
2021-03-16保險公司提出開業申請需要哪些材料
2020-11-12合同中怎樣的免責條款是無效的
2020-12-03家庭財產保險保險儲金是什么
2021-02-02法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10賠款收據及權益轉讓書是否能作為保險合同終結的依據
2021-01-17從保險法修改看保險消費者利益保護有什么
2021-03-13什么情況下保險公司會被撤銷
2020-12-11出門旅游如何選擇買保險?
2020-12-29