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哪些勞動爭議案件法院不受理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 153人看過

人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類：

一、違反的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應(yīng)當在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。

當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合：

1、已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁;

2、在規(guī)定的十五日訴訟時效之內(nèi);

3、必須是受訴法院管轄的范圍;

4、符合訴訟條件。

否則，當事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護。

以上就是我們對問題所做的法律解答。另外，需要說明的是，當事人提起勞動爭議訴訟時，除了要規(guī)避人民法院不予受理勞動爭議情形外，還應(yīng)當要符合人民法院受理勞動爭議案件的要求，具體內(nèi)容詳見上文，在此不贅述。如果還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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