現(xiàn)在的勞動(dòng)合同的簽訂是非常重要的，一般的勞動(dòng)合同里面需要包括的內(nèi)容有雙方之間的工資的基本制定，還有就是工傷保險(xiǎn)等一些其他保險(xiǎn)的內(nèi)容的條文都是很重要的，所以在簽訂合同之前一定要先仔細(xì)了解這些條款的內(nèi)容，所以大家需要了解一下關(guān)于在勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同初始工資是什么意思?

勞動(dòng)合同初始工資是什么意思?

現(xiàn)在法律沒有規(guī)定初始工資的條款，可以理解為最初的工資待遇?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同的工資是寫最低標(biāo)準(zhǔn)還是寫實(shí)際工資？

1.勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該將勞動(dòng)者的崗位工資實(shí)際填寫，可以分試用期工資和崗位工資，但試用期工資不得低于同崗位工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，參照《勞動(dòng)合同法》 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同中簽訂內(nèi)容參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同初始工資是什么意思?在這里小編解釋了一下在勞動(dòng)合同中現(xiàn)在是沒有初始工資的概念的，初始工資其實(shí)就是試用期工資的概念，月就是說用人單位會(huì)在一開始規(guī)定你的試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，在合同里面會(huì)寫明清楚這些條款，如果規(guī)定了這些內(nèi)容但是卻沒有履行的話，員工是可以向法院提出告訴的。

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