雖然解除和終止勞動合同所代表的具體含義是不一樣的，不過這兩種情況所造成的實際結(jié)果就是可能會導(dǎo)致當(dāng)事人丟失手頭的這份工作。但是有些員工在對相關(guān)法律似懂非懂的情況下?lián)牡囊粋€問題是，解除或終止勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?小編認(rèn)為可能當(dāng)事人從來都不清楚解除和終止合同是不能放在一起相提并論的。

一、解除或終止勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位解除合同不需要賠償?shù)那樾?/strong>

就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。

三、勞動合同終止的情形

1、合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

4、當(dāng)事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

5、勞動者退休。

勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

在終止勞動合同當(dāng)中只有一種情況有賠償，那就是因為勞動合同到期的終止但是公司不續(xù)簽了，而解除勞動合同的賠償也要滿足一些特定的條件，具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)得看員工和公司之間具體的合作關(guān)系的時間長短了，并且解除或是終止勞動合同都有可能沒有任何賠償?shù)摹?/p>

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