勞動合同的簽訂是明確用人單位與勞動者法律上的權利和義務的必要程序，這也是勞動合同法明確規定的，如果沒有簽訂勞動合同，那么用人單位和勞動者的勞動關系將處于非常不穩定的狀態，雙方隨時可以反悔，關于正規勞動合同在哪里辦，接下來讓小編告訴大家有關的規定。

一、正規勞動合同在哪里辦?

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同的簽訂

《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

③勞動合同期限;

④工作內容和工作地點;

⑤工作時間和休息休假;

⑥勞動報酬;

⑦社會保險;

⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

⑨法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、簽訂勞動合同應當注意的事項

簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規定：

①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

②用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

④建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

⑤已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

綜上所述，小編已經告訴大家正規勞動合同在哪里辦了，同時小編還告訴大家在簽訂勞動合同的時候應該注意什么條款，對于勞動者的合法權益保護有密切關系的條款一定要約定清楚，如果沒有約定的話也要及時的訂立勞動合同的補充協議，這樣才有利于雙方權利義務的保護。

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