企業可以拒絕給加班費嗎

當然不可以的。

加班了可公司不給加班費可以告他嗎

可以，單位不支付員工加班費是屬于未足額支付員工工資的行為，當然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。

依據《工資支付暫行條例》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司要求加班可以拒絕嗎

用人單位安排員工加班，應符合三個條件：

(1)生產經營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

員工拒絕加班，公司有權辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。

【工資折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班工資】加班工資計算方法為：

1、延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時(本人原工資不扣減)

2、休息日工作時間工資報酬：日工資×2(本人原工資不扣減)

3、法定節假日工作時間工資報酬：日工資×3(本人原工資不扣減)

根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

大家都知道多勞動多得錢，加班當讓是有相應的費用和加成的。所以對企業來說加班費用是一定要給員工的，這是員工的權利，甚至對員工也有可加班或者不加班的權利，但是也必須要滿足幾個條件。如果你情況比較復雜，律霸網提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。