雖然找到了工作，但是為了讓這個(gè)來之不易的工作有所保障，就要和工作單位簽勞動合同。這是很基本的法律常識，不過很多人雖然知道要簽訂勞動合同，卻不知道勞動合同何時(shí)訂立。下面小編就為大家詳細(xì)講解一下勞動合同該何時(shí)訂立。

一、勞動合同什么時(shí)間簽訂

(一) 建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

(二) 勞動合同的訂立時(shí)間

勞動合同法明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動》規(guī)定了三項(xiàng)措施：

一是放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求。建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。

二是規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外?還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立。

歸納：用工前訂立;用工之日訂立;用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。都符合規(guī)定。

二、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

a、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)

b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。)綜上可知，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要在用工關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi)，否則的話從第二個(gè)月開始就要支付勞動者雙倍工資。

小編希望大家能夠仔細(xì)閱讀，因?yàn)閯趧雍贤谖覀兊纳钪惺殖Ｒ姸覙O其重要，只有正確地簽訂勞動合同，才能最大程度的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。大家若是對勞動合同的其他方面有疑問，可以咨詢本網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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