一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業人力資源管理的作業性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業帶來預期的優勢和效益，還可能讓企業蒙受損失。 1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

用人單位必須事先對錄用條件進行公示，要讓員工知道用人單位的錄用條件。從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。 企業如何制訂錄用條件 人力資源管理者在充分認識錄用條件的基礎上，應當制訂明確、具體、具有可操作性的錄用條件，但由于不同行業...

1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢：一是方便...

1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對勞動關系的性質以及人力資源管理活動的合法范圍作了一定的規范和界定。但我國目前卻沒有相應的完善的法律法規去規范外包行業的運作，而提供外包服務的專業招聘機構與委托企業所掌握的信息是不對稱的，...

一、勞動合同甲方蓋章了還要簽字嗎 勞動合同用人單位蓋章后，法人代表簽不簽字不影響勞動合同的效力，勞動合同只要加蓋用人單位的公章就具有法律效力。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽...

答：牢記這些，分分鐘識破招聘騙局! 哪里有需求，哪里就有市場——騙子的市場!借招聘之名，向應聘者收取服務費、報名費、體檢費、服裝費、押金等費用，然后以種種理由拒絕其上崗或者中途辭退;甚至沒有“然后”，收了錢便人間蒸發，這些都是典型的招聘騙局。 根據《勞動合同法...

招標簡介 招標投標，是在市場經濟條件下進行的大宗貨物的買賣、工程建設項目有發包與承包，以及服務項目的采購與提供時，所采用的一種交易方式。在這種交易方式下，通常是由項目采購(包括貨物的購買、工程的發包和服務的采購)的采購方作為招標方，通過發布招標公告或者向一定數量...

微信常見的騙局有以下幾種： 騙局一：掃碼送話費 一些掃碼互動以明顯高過于實際的高額返利騙取網友參與，實則為盜取用戶信息，因此大家在掃碼時一定要留意是否為官方發布。 騙局二：高新求賢 一般來說，公司企業招聘常見的是在大型招聘好i上，或者是常用的規范招聘網站，公司企...