用人單位必須事先對(duì)錄用條件進(jìn)行公示，要讓員工知道用人單位的錄用條件。從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。

企業(yè)如何制訂錄用條件

人力資源管理者在充分認(rèn)識(shí)錄用條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)制訂明確、具體、具有可操作性的錄用條件，但由于不同行業(yè)、不同崗位的差異性，錄用條件往往也會(huì)差異性，在此，將一些通用標(biāo)準(zhǔn)介紹如下：

1、誠信信息，也即防欺詐信息

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，可以向勞動(dòng)者了解與工作有關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的欺詐行為而簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位在制訂錄用條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者明確所提供信息的真實(shí)性，包括但不限于：身份信息、身體信息、學(xué)歷信息、專業(yè)技術(shù)信息、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息等等。

2、入職手續(xù)條件

辦理入職是勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位必經(jīng)的程序，一般可將如下條件視為不符合錄用條件：

(1)被查實(shí)不符合公司招聘條件的;

(2)無法提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明的;

(3)不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;

(4)無法提供公司辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等所需要的證明文件的;

(5)未經(jīng)用人單位書面許可不按勞動(dòng)合同約定時(shí)間到崗的;

(6)與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且用人單位在限制范圍之內(nèi)的。

3、身體健康條件

在錄用條件中，可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病等。

4、崗位職責(zé)條件

崗位職責(zé)是確定勞動(dòng)者是否能勝任工作的條件，針對(duì)崗位的不同，用人單位一般均會(huì)設(shè)定崗位職責(zé)，因?yàn)楦鶕?jù)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者被證明不勝任工作的，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位，培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍然不能勝任工作的，用人單位可以提前一個(gè)月通知或多支付一個(gè)月工資的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，如果在試用期期間，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗再做出“不勝任工作”的解除決定時(shí)，用人單位不僅僅付出較長(zhǎng)的時(shí)間成本，更付出金錢成本，且容易造成適用混淆，引發(fā)不必要的糾紛。

以上就是小編關(guān)于錄用條件是否需要公示的介紹，通過上述介紹可知，用人單位必須事先對(duì)錄用條件進(jìn)行公示，要讓員工知道用人單位的錄用條件，這樣用人單位才有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。其他相關(guān)問題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。