法律常識(shí)

在某單位連續(xù)工作17年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在被單位辭退有賠償嗎

在某單位連續(xù)工作17年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在被單位辭退有賠償 按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),...

瀏覽:95 2025-07-05

未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系

未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果如果不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

瀏覽:156 2025-07-05

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按...

瀏覽:121 2025-07-05

用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

單位不簽訂勞動(dòng)合同 一、公司不給員工簽訂合同違反法律嗎 公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)...

瀏覽:92 2025-07-05

不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在哪些法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)

不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位的壞處 有很多用人單位在招用員工時(shí),不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議,認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了,并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄,打起官司來(lái)對(duì)單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了...

瀏覽:192 2025-07-05

沒(méi)簽勞動(dòng)合同一定會(huì)賠償嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同一定會(huì)賠償嗎如果超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候就可得到賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于...

瀏覽:92 2025-07-05

用人單位沒(méi)有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎

用人單位沒(méi)有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎(一)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資,理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù),如果用人單位自用工之日起...

瀏覽:137 2025-07-05

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除有工資嗎

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,被開(kāi)除有工資嗎 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 二、用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任 如果不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn): 1...

瀏覽:103 2025-07-05

沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭離職是否有效

沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭離職是否有效如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,屬于用人單位違法,勞動(dòng)者隨時(shí)可以走人。不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣?一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)...

瀏覽:99 2025-07-05

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