國有企業(yè)改制的方式

偷拍,偷錄證據(jù)的合法性

土地確權(quán)證上只能寫一個(gè)名字嗎

股東違法股權(quán)沒收嗎

冒用商標(biāo)怎么處置

車禍中被扶養(yǎng)人的范圍認(rèn)定，車禍中被扶養(yǎng)人生活費(fèi)如何計(jì)算

婚內(nèi)夫妻債務(wù)怎么分離

公司強(qiáng)行辭退員工應(yīng)如何處理

企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定

合同糾紛是否能提起侵權(quán)之訴

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定