為什么同事都是屬豬的！屬豬的人最旺我！ 新員工一進(jìn)公司發(fā)現(xiàn)同事全“屬豬” 一些公司迷信“屬相招聘”，其實(shí)沒(méi)道理，還涉嫌歧視并違反《勞動(dòng)法》 明明感覺(jué)面試的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都比自己強(qiáng)，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個(gè)月發(fā)現(xiàn)，同事全部都跟自己一樣屬豬...

學(xué)校開(kāi)除學(xué)生的條件有哪些其條件包括學(xué)生違反法律規(guī)定、有嚴(yán)重違紀(jì)行為等等，以上這些條件是針對(duì)高校學(xué)生的，九年義務(wù)教育的學(xué)生不在此列。因此，在學(xué)校發(fā)生一些違紀(jì)行為，學(xué)校應(yīng)負(fù)責(zé)管理與教育，除了學(xué)校之外，家庭對(duì)于孩子的發(fā)育有著更為重要的作用，只有學(xué)校與家庭都盡到了教育的義...

一、員工請(qǐng)假去表白可以將其開(kāi)除嗎 理論上是不可以的，但是具體還是要看公司領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度了。 用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情況 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重...

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了六種過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)...

元旦過(guò)去幾天了，再過(guò)一個(gè)多月農(nóng)歷春節(jié)也就到了，現(xiàn)在，很多打工者都在籌劃著回家過(guò)年，可是，假請(qǐng)了，或者辭職獲批了，廠里卻不發(fā)工資，怎么辦呢?在我國(guó)《刑法》“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”出臺(tái)之前，工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，勞動(dòng)者追討工資需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟(一審甚至二審...

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)...

公司需要哪些條件可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了...

企業(yè)滿足什么條件才可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定...

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽總結(jié)書 本人于20XX年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下： ...