元旦過去幾天了，再過一個多月農歷春節也就到了，現在，很多打工者都在籌劃著回家過年，可是，假請了，或者辭職獲批了，廠里卻不發工資，怎么辦呢?在我國《刑法》“拒不支付勞動報酬罪”出臺之前，工資糾紛屬于勞動爭議的范圍，勞動者追討工資需要通過勞動仲裁、訴訟(一審甚至二審)等復雜的司法程序，對于老板們而言，拒不發工資最壞的后果也就是賠錢。但是，在該罪名出臺之后，老板們則不僅需要賠錢，而且還可能面臨牢獄之災!

當然，并不是只要不發工資就是犯罪，畢竟經營有風險，拖欠工資的情況時有發生，如果所有的拖欠工資都構成犯罪的話容易擴大打擊面，不符合刑法的謙抑性。通俗來講，該罪是指：主觀上就不想發工資;客觀上有錢卻不發工資;并且在勞動部門責令支付后仍然死不悔改、拒不發工資的行為!

為大家舉例，在實踐中以下幾種情況容易被認定為拒不發工資，從而涉嫌犯罪：

1.轉移財產，制造無力支付工資的假象，例如：隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的。

2.老板本人或指揮發工資的人逃跑、藏匿的，以逃避支付工資，例如：以關閉手機、電話等通訊工具，逃往其他地方居住等方式讓勞動者無法取得聯系，以逃避支付工資的。

3.修改資料，少發或者不發工資，包括：隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與工資相關材料的。

日前，針對這一罪名，廣東省高級人民法院近期出臺了相關文件，對金額等情形進行了進一步規定，達到以下標準就構成犯罪，各位大老板、小老板、包工頭們請注意：

1.如果你在廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞等6個市用工，以下兩種情況下都涉嫌犯罪：“1人+3月+2萬”，即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額累計在二萬元以上，或者“10人+10萬”，即拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且累計數額在十萬元以上。

2.除以上6個市以外的其他市，以下兩種情況下都涉嫌犯罪：“1人+3月+1萬”，即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額累計在一萬元以上;或者“10人+6萬”，即拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且累計數額在六萬元以上。

綜上，各位老板們要注意了，本罪入刑后，違法成本相當昂貴，最高可能被判處7年以下有期徒刑并處罰金。因此，拒不發工資的法律后果是不僅要賠錢，還得坐牢，可謂“賠了夫人又折兵”。

對于勞動者來說，如果你的辭職獲得公司同意且做了正常交接，那么，你獲得工資的要求非常合理，通過勞動監察、勞動仲裁都可以得到支持。如果你自己說走就走了，那么，我個人建議在通過法律途徑前還是應該和公司再心平氣和的交流一次，幫助做好手頭工作的交接，做好了還不給再通過法律途徑。

你手頭的資料已經足以證明你和公司之間存在勞動關系，勞動起始時間的舉證責任在公司，如果你的工資是從銀行發的，那也不會有爭議，如果是每月拿現金，那就麻煩一點，看你保留的QQ記錄和郵件了。

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