拖欠生育津貼有哪些方法維權依據我國相關法律的規定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。相關法律規定《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可...

女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職...

女職工“三期”難題的維權案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。 法院經審理認為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，...

生育報銷費用和產假工資可以同時享有嗎依據我國物權法的規定，生育報銷費用和產假工資是可以同時享有的，生育產生的費用由生育保險基金支付，產假期間的生育津貼由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年...

生育險報銷工廠倒閉怎么辦1、生孩子期間公司倒閉，可以由個人或其代理人提交材料，辦理生育保險的報銷，只要繼續交錢即可享受生育保險待遇。只有到生育日前保持連續繳費且達到一定時限(各地不同)，才可享受待遇。要享受生育相關報銷，必須同時具備以下條件，(1)?繳納生育保險時...

女職工管理存在的七大誤區誤區一：違反計劃生育政策或未婚先孕不能享有假期及待遇根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15...

哪些假期是單位必須批準?哪些是不一定批準的? 哪些補貼是單位必須發?哪些是不一定發的? 答案都在這里了! 收入篇 單位必須發工資 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 加班費單位必須發...

法律規定工資的組成 工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費...

一、上海基本工資包含哪些(1)不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付；(2)不包括伙食費、交通費、住房補貼；(3)不包括加班費；(4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。二、何為最低工資原勞動和社會保...