公司勸退與辭退有什么區(qū)別

辭退是指用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第三十九條，即員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給用人單位造成損失的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)向用人單位支付補(bǔ)償金，字面意思是用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)商。協(xié)商的目的是邀請(qǐng)勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，用人單位可以回避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>更明確規(guī)定了不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的四項(xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：一是違反勞動(dòng)法和合同約定，拖欠工資、拒絕支付加班工資的；用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的25%支付額外工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）因勞動(dòng)者患病、受傷或者不稱(chēng)職終止勞動(dòng)合同的，用人單位在本單位工作滿(mǎn)一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給予不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)身患重病、絕癥的，用人單位還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，疾病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。

（3）用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者更換工作仍不能勝任工作的，用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限和每年的工作時(shí)間，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的工資高于社會(huì)平均工資三倍的，最高給予12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）用人單位因勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不履行，雙方協(xié)商不成變更合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本單位工作滿(mǎn)一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒(méi)有12個(gè)月的期限

綜上所述，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度履行自己的責(zé)任和義務(wù)，避免用人單位找理由驅(qū)逐、勸說(shuō)勞動(dòng)者。如果您對(duì)解雇和勸說(shuō)還有任何疑問(wèn)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸.com進(jìn)行專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)