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寧波
公司的勸退和解雇有什么區別
來源:
律霸小編整理
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2021-07-23
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708人看過
公司勸退與辭退有什么區別
辭退是指用人單位提出解除勞動合同，但主要依據的是《勞動合同法》第三十九條，即員工嚴重違反用人單位規章制度，同時解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，給用人單位造成損失的勞動者也應當向用人單位支付補償金，字面意思是用人單位與勞動者之間的協商。協商的目的是邀請勞動者自愿解除勞動合同，用人單位可以回避支付經濟補償金違約解除勞動合同經濟補償辦法>更明確規定了不同的補償標準。規定了用人單位向勞動者支付經濟補償金的四項補償標準：一是違反勞動法和合同約定，拖欠工資、拒絕支付加班工資的；用人單位支付的工資低于當地工資標準的，應當按照當地工資的25%支付額外工資和經濟補償
（2）因勞動者患病、受傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償，給予不低于六個月工資的醫療補助。對身患重病、絕癥的，用人單位還應當增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補助的50%，疾病增加不低于醫療補助的100%。（3）用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經培訓或者更換工作仍不能勝任工作的，用人單位解除合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限和每年的工作時間，支付相當于一個月工資的經濟補償。勞動者的工資高于社會平均工資三倍的，最高給予12個月的經濟補償。（4）用人單位因勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化而解除勞動合同的，導致原勞動合同不履行，雙方協商不成變更合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，應當按照勞動者在本單位工作的年限給予經濟補償，在本單位工作滿一年，給予相當于一個月流動資金的經濟補償。本案經濟補償金的支付沒有12個月的期限綜上所述，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定依法解除與勞動者的勞動合同時，不得支付經濟補償金。因此，勞動者應當按照與用人單位簽訂的勞動合同和用人單位的規章制度履行自己的責任和義務，避免用人單位找理由驅逐、勸說勞動者。如果您對解雇和勸說還有任何疑問，請訪問律霸.com進行專業法律咨詢
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