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勞動爭議調解前置是否必要

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 101人看過

1、勞動爭議調解前置是否必要http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html 'target='\uublank'data horse>勞動仲裁不必首先進行調解，但必須由勞動爭議解決機構進行仲裁。仲裁不服的，可以向人民法院起訴http://www.6065bob.com/zhongcai/10.html 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，解決勞動爭議的基本程序是：協商優先，協商不成的，申請調解；調解不成的，申請仲裁；如果仲裁失敗，提起訴訟

然而，仲裁是訴訟前的必要程序

2、合法的原則達成的調解協議，當事人在調解中達成的調解協議不具有強制執行效力，一方當事人后悔或者拒絕履行調解協議的。另一方當事人可以選擇申請仲裁或者向法院申請支付令，但無權直接以調解協議為依據向人民法院申請強制執行

調解過程中雙方達成的調解協議不具有執行效力。一方當事人不履行或者拒絕履行調解協議的，另一方當事人可以選擇申請仲裁或者向法院申請支付令，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以選擇下列方式解決：

1.雙方當事人自行解決或者委托工會、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師，不愿意協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會或者地區、行業勞動爭議調解委員會申請調解；外國勞動力與用人單位發生勞動爭議的，向所在區縣的外來勞動力報告http://www.6065bob.com/jiufen/7.html ‘target=’調解委員會申請調解

不愿調解或者調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可以申請回避或者與另一方當事人達成和解

對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁定具有法律效力http://www.6065bob.com/tiaojie/7.html '目標=''如果一方不遵守調解聲明或裁決，勞動者以用人單位的工資欠條為證據，不涉及其他勞動關系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。提示：任何組織或個人違反政策http://www.6065bob.com/laodong/24.html '目標=''我們有權通過12333電話、勞動和社會保障服務網絡或直接向勞動和社會保障監督機構報告。勞動保障監察部門將依法查處，對舉報人保密。用人單位侵犯勞動者勞動權利的下列行為，勞動者可以選擇申請仲裁或者勞動監察：（1）用人單位無故扣留或者拖延支付勞動者工資的；（2）用人單位支付的工資低于最低工資標準的；（3）用人單位http://www.6065bob.com/laodonghetong/10.html ‘標的=’勞動合同終止，未依法給予經濟補償的；（4）用人單位未按規定繳納社會保險費的；（5）法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，已依法進入勞動保障監察程序，并向勞動爭議處理機構申請處理的，勞動爭議處理機構不再重復處理；勞動保障行政部門對按照《勞動爭議處理規定》已經進入仲裁或者訴訟程序的案件不予受理，調解和協商的目的都是為了緩和勞動爭議雙方的矛盾，維護勞動關系努力尋找解決勞動爭議的最簡單方法。因此，勞動爭議是否必須先調解的答案是否定的，雙方當事人可以直接拒絕勞動爭議仲裁委員會的調解，直接進入仲裁。一方當事人在裁決作出后不履行裁決的，可以在裁決生效前提出上訴。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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