經濟性裁員的情形 勞動合同法規定，在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員： 第一、依照企業破產法規定進行重整。 企業破產法第二條規定：“企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或...

第一、依照規定進行重整。 企業破產法第二條規定：“企業法人不能清償到期，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。”依照企業破產法的規定，在三種情形下，...

一、國企破產清算職工能得到什么補償 《勞動合同法》中有規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照本法第四十六條，四十七條規定，終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁...

哪些情況下可以進行經濟性裁員根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員：(1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：“債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申對債務人進行重整。”企業依法進行重整的，可以裁...

可以按工資要求單位支付一年一個月工資標準的經濟補償金，如果企業不賠償建議到當地勞動局投訴或仲裁。 破產企業職工如何安置 1、依照《通知》規定，實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務...

一、依據國務院《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》： 依照《通知》規定，實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，并保障他們在重...

一、我國現有的借破產之名進行逃債的情形 我國市場信用體系不完善、透明度不高，社會誠信每況愈下、普遍不高已引起極大關注，部分企業主就此隨波逐流，自甘沉淪。當發生經濟危機時，就攜款外逃，規避債務以保全資產，其實他并非一定資不抵債，而是缺乏誠信。 一些國有企業以改制...

(一)利用公司分立方式逃廢債。 就是通常所謂的“大船擱淺，小船逃生”。在原企業基礎上分設若干新企業，改制時，將原企業的有效資產劃轉到新企業，債務保留在原企業，原企業并不破產關閉或注銷，而是留下一副空架子來應付債務。或者說在改制時，由企業**公司將債務留下，卻設法...

(一)破產企業故意隱瞞財產，縮小破產財產范圍，想法設法低估破產財產價值，壓低賠償比例。在對破產財產進行估價時，一些企業只對固定資產進行評估和作價，忽略了企業的無形資產(專利、商標等知識產權)，對無形資產不作價、不評估。在無債權人參與的情況下，有的企業甚至不按破產...