企業(yè)績(jī)效考核的風(fēng)險(xiǎn)是什么
1、戰(zhàn)略方向不對(duì),績(jī)效管理無(wú)效 績(jī)效管理的最根本目的是讓戰(zhàn)略落地,使得公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)入到每一個(gè)人的工作目標(biāo)中去。換句話說(shuō),績(jī)效管理的基本作用是讓每一個(gè)員工在正確的方向上走得更快更好。然而,一旦戰(zhàn)略方向是錯(cuò)誤的,績(jī)效管理就越無(wú)效,這也意味著企業(yè)在錯(cuò)誤的方向上走得...
勞動(dòng)合同制職工異地調(diào)動(dòng)的條件與手續(xù)
勞動(dòng)合同制職工異地調(diào)動(dòng)需要什么條件與手續(xù) 所謂職工異地調(diào)動(dòng),是指實(shí)行勞動(dòng)合同制的城鎮(zhèn)職工與調(diào)出、調(diào)入單位協(xié)商一致,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)后,在不同地區(qū)之間流動(dòng),與調(diào)出單位解除勞動(dòng)關(guān)系,與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)遷移與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的戶口、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系...
資本運(yùn)作合作協(xié)議書有哪些內(nèi)容
甲方:_________ 地址:_________ 法定代表人:_________ 乙方:_________ 地址:_________ 法定代表人:_________ 甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、互利互惠、公平自愿的原則,經(jīng)友好協(xié)商,現(xiàn)簽署本建立長(zhǎng)期友好合作關(guān)系協(xié)議...
勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題 3
但是,以前長(zhǎng)期習(xí)慣于給勞動(dòng)者設(shè)置高額違約金以圖留住人才的企業(yè),今后該怎么辦呢?怎樣扭轉(zhuǎn)觀念,又能采用何種辦法來(lái)留住優(yōu)秀員工呢?我們認(rèn)為,企業(yè)留住優(yōu)秀人才和員工的手段必須是市場(chǎng)的手段,即符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的手段。 (1)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。支付合理薪酬的企業(yè)往往能吸引并且...
公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定,公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)...
行政合同與民事合同如何區(qū)分
行政合同的特征在于,訂立行政合同的一方必然是行政主體;訂立行政合同的主要目的是實(shí)現(xiàn)行政管理職能,具有公益性,其產(chǎn)生、變更、消滅的是行政法律關(guān)系;行政合同雙方當(dāng)事人的法律地位并不是完全平等的,行政主體享有行政優(yōu)益權(quán)。 【案情】 原告劉某系城鎮(zhèn)居民,于1993年與...
工作崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書要如何寫
我已在建-行XX分理處,XX儲(chǔ)蓄所的XX崗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了……,于XX年取得過(guò)分行的優(yōu)秀員工稱號(hào),并于XX年-XX年考評(píng)連續(xù)所里第一名,這些成績(jī)都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的,我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。 我在建-行已經(jīng)X年了,通過(guò)X年的工作...
著作權(quán)限制與反限制的法哲學(xué)基礎(chǔ)研究有哪些?
著作權(quán)法的核心內(nèi)容就是協(xié)調(diào)著作權(quán)制度中的各種利益關(guān)系。著作權(quán)限制與反限制的實(shí)質(zhì),歸根到底,就是如何認(rèn)識(shí)著作權(quán)法律關(guān)系中的各種利益并加以分配的問(wèn)題。因此,在分析著作權(quán)限制與反限制問(wèn)題時(shí),我們應(yīng)首先分析著作權(quán)法所調(diào)整的各種利益及其相互關(guān)系。所謂利益,是一個(gè)客觀范疇,它是人們受社會(huì)物質(zhì)生活條件所制約的需要和滿足需要的...
科學(xué)教育影片各類稿酬的暫行規(guī)定是什么?
第一條為了保障電影創(chuàng)作人員的正當(dāng)權(quán)益,繁榮科學(xué)教育影片創(chuàng)作和不斷提高影片質(zhì)量,特制定本規(guī)定。第二條科學(xué)教育影片各類稿酬的數(shù)額,電影制片廠應(yīng)在本規(guī)定稿酬標(biāo)準(zhǔn)的幅度以內(nèi),根據(jù)作品質(zhì)量的高低和創(chuàng)作的難易自行確定,在影片完成并審查通過(guò)后,一次性付給作者。第三條稿酬標(biāo)準(zhǔn)(一)文學(xué)劇本:1—2本為一部每部150—400元3...
2020最新想要購(gòu)買二手房有哪些注意事項(xiàng)
2021-03-24夫妻分居多長(zhǎng)時(shí)間可以離婚
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2020-12-27區(qū)別夫妻共同債務(wù)以及個(gè)人債務(wù)應(yīng)該怎么舉證證明
2020-11-29關(guān)于企業(yè)股份制改造
2020-11-17長(zhǎng)時(shí)間空置出讓土地會(huì)被收回土地使用權(quán)嗎
2021-02-09超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的合同條款成立嗎
2021-02-04正式合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別
2020-12-30勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01