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寧波
試用期內解除勞動合同需要提前30天通知嗎
不需要，試用期內雙方提前3天通知對方解約即可。對于用人單位，如果覺得試用下來評價是某人崗位不合適，提前3天通知該勞動者，即可解約。對于勞動者，如果覺得對于崗位不合適，提前3天通知用人單位，即可解約。雙方均不算違約。
相關知識：怎樣正確地辭去職務和換崗
1、假如你想把歸于自個的檔案帶走，交辭去職務信前就大概處理好。不要脫離前匆匆忙忙地預備。
2、任何材料要帶走，先承認是否有知識產權問題，危害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自個名聲上造成損壞。在遞交辭去職務信之前處理好所有私人的物品、文件與函件：有些公司，你交了辭去職務信后，就會禁止你再運用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩.
3、如果要跑到如今公司的競爭對手那里去，辭去職務前不要通知如今的公司.到職后也盡量少談原公司的競爭策略與業務秘要。議論這些雖然能夠會暫時討得新主的歡心，乃至能夠因而提高自個的薪酬與職位，但更會因而落個背叛與出賣的惡名。
4、防止以負面方式議論原公司，這會影響你在行業內的名譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人以為你沒有度量.
5、不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防備之心，怕你再度離職時再挖墻角。
對于勞動者來說，最好是按照公司的規定辦理交接工作，歸還辦公用品，以免用人單位因此找你麻煩而產生糾紛，希望勞動者要注意。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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