国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

已簽訂勞動合同被公司開除該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 685人看過

違法開除可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金,收集好公司開除的證據。

開除員工爭議怎么處理

受到開除處分的職工對處分不服,與企業發生爭議,就稱為開除爭議。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時,應主要看企業最終處理結果,而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣,有的因職工違反紀律,有的是因職工破壞了企業規章(包括分房規定、計劃生育規定等),有的是依據《企業職工獎懲條例》,有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》,也有的是依據企業規章。

無論用人單位以何種理由、何種依據,也無論理由、依據正確與否,只要是對職工實施了開除處分,就涉及職工最大的勞動權利,職工對開除處分不服而發生爭議,就屬于開除爭議。按照《企業勞動爭議處理條例》規定,只要爭議當事人提出申訴,勞動爭議處理機構就應當受理,而不應以開除的原因、依據不當或受理后很難處理作為不予受理的理由。

開除爭議的主要處理依據

目前,處理開除爭議主要適用的法律規范性文件有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外,企業依法制定的企業規章也可作處理依據。

用人單位支付經濟補償金的情形

有下列情形之一的,用人單位支付的經濟補償金按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付相當于本人一個月的工資收入的補償金:

1、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的;

4、用人單位因破產、解散或被撤銷與勞動者終止勞動合同的;

5、用人單位因被工商行政部門吊銷營業執照實際處于無法生產經營狀況而與勞動者終止勞動合同的;

6、應當訂立書面勞動合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動關系,支付未訂立勞動合同期間的經濟補償金。

要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李偉

李偉

執業證號:

11405201910149024

山西衡瑪律師事務所

簡介:

現任職于山西衡瑪律師事務所

微信掃一掃

向TA咨詢

李偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产丝袜美腿一区二区三区| youjizz国产精品| 久久不见久久见免费视频7| 欧美日韩高清不卡| 国产成人综合视频| 视频一区视频二区中文字幕| 日韩一级大片在线| 亚洲成在人线在线播放| 91在线码无精品| 国产精品视频一二三| 狠狠色狠狠色综合系列| 日韩色在线观看| 日韩精品高清不卡| 欧美电影影音先锋| 亚洲午夜av在线| 欧美性videosxxxxx| 一区二区三区日韩在线观看| 91麻豆精品秘密| 亚洲国产一区二区视频| 久久精品久久综合| 久久久精品天堂| 在线免费精品视频| 国产超碰在线一区| 亚洲成人激情综合网| 日本一区二区高清| 欧美精品国产精品| 一本色道久久综合亚洲91| 日韩avvvv在线播放| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 欧美理论电影在线| jlzzjlzz国产精品久久| 天天色天天操综合| 国产精品白丝在线| 日韩精品自拍偷拍| 欧美一区二区三区精品| 欧美性受xxxx黑人xyx| 国产精品一区二区三区网站| 日本一不卡视频| 午夜伦理一区二区| 成人一级片网址| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 亚洲不卡av一区二区三区| 久久爱另类一区二区小说| 国产成人精品免费网站| 欧美日韩成人激情| 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 欧美国产日韩亚洲一区| 久久久久久久久久美女| 欧美国产成人精品| 欧美韩国日本不卡| 国产精品久久久久婷婷| 成人欧美一区二区三区1314| 中文一区二区完整视频在线观看| 久久久久久久久岛国免费| 2024国产精品| 日韩理论片一区二区| 亚洲精品v日韩精品| 亚洲综合在线第一页| 美女网站一区二区| k8久久久一区二区三区 | 经典三级在线一区| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 成人免费高清视频| 欧美午夜免费电影| 2020国产精品自拍| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 亚洲高清中文字幕| 国产综合色视频| 91色九色蝌蚪| 精品裸体舞一区二区三区| 国产精品入口麻豆九色| 午夜欧美2019年伦理| 成人性生交大片免费看在线播放| 91丨九色丨国产丨porny| 日韩欧美aaaaaa| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 蜜桃视频在线观看一区| 91视频在线观看免费| 欧美精品一区二区三| 亚洲影院免费观看| 国产精品69毛片高清亚洲| 欧美精品国产精品| 日韩精品一级二级| 91精品国产aⅴ一区二区| 亚洲人精品午夜| 一本大道av伊人久久综合| 国产精品久久久久影院老司| 国产精品18久久久久| 国产精品私房写真福利视频| gogogo免费视频观看亚洲一| 亚洲美女免费视频| 免费成人av在线| 91丨porny丨国产入口| 国产精品色在线| 99精品1区2区| 中文字幕一区二区三区av| 国产91富婆露脸刺激对白| 国产日韩欧美亚洲| 白白色 亚洲乱淫| 亚洲摸摸操操av| av亚洲精华国产精华| 一区二区三区免费看视频| 欧美日韩在线免费视频| 性感美女极品91精品| 欧美成人乱码一区二区三区| 国产成人鲁色资源国产91色综| 国产人成亚洲第一网站在线播放| caoporn国产一区二区| 国内外精品视频| 国产亚洲精久久久久久| 99re热视频精品| eeuss鲁片一区二区三区 | 日韩欧美在线影院| 成人动漫中文字幕| 亚洲一区免费视频| 欧美成人高清电影在线| 粉嫩在线一区二区三区视频| 亚洲国产中文字幕| 国产日产欧美精品一区二区三区| 在线中文字幕一区| 国产ts人妖一区二区| 日本网站在线观看一区二区三区| 欧美高清在线一区二区| 日韩一区二区三区免费看 | 国产一区二区三区视频在线播放| 成人免费一区二区三区视频| 亚洲摸摸操操av| 国产免费观看久久| 日韩视频免费观看高清在线视频| 国产乱码精品一区二区三区av | 91一区二区在线观看| 国产高清在线观看免费不卡| 日本女人一区二区三区| 亚洲一区二区三区三| 一区精品在线播放| 国产欧美久久久精品影院| 成人免费在线播放视频| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲| 日韩欧美一区二区免费| 欧美日本一道本在线视频| 一本到高清视频免费精品| 不卡的av中国片| 9久草视频在线视频精品| av激情成人网| 欧美一级xxx| 久久综合色播五月| 国产精品欧美久久久久一区二区| 欧美极品美女视频| 国产精品私人自拍| 亚洲精品精品亚洲| 午夜精品久久久久久久久久| 精久久久久久久久久久| 国产99久久久国产精品免费看| 国产不卡视频一区| 91女神在线视频| 欧美亚洲综合另类| 日韩欧美中文字幕一区| 亚洲国产激情av| 日韩精品久久久久久| 国产成人精品免费| 欧美日韩美少妇| 精品国产人成亚洲区| 亚洲色图在线视频| 成人av免费在线| 欧美一区二区三区思思人| 欧美国产精品久久| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 成人激情黄色小说| 日韩欧美国产三级| 亚洲成人中文在线| 91在线porny国产在线看| 日韩精品一区国产麻豆| 亚洲韩国精品一区| 国产福利精品导航| 精品国产免费久久| 亚洲成人777| 在线观看免费亚洲| 综合精品久久久| www.一区二区| 国产精品乱码久久久久久| 精品一区二区免费看| 欧美男人的天堂一二区| 17c精品麻豆一区二区免费| 国产精品1024久久| 久久精品日韩一区二区三区| 老司机一区二区| 欧美电视剧免费观看| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 欧美精品乱码久久久久久 | 成人高清伦理免费影院在线观看| 日韩视频免费直播| 精品一二线国产| 久久影院视频免费| 国产精品系列在线播放| 国产精品免费免费| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 亚洲国产日韩在线一区模特| 3d成人h动漫网站入口| 国产一区视频网站|