勞動服務期違約金的限制如下： 1.從《勞動合同法》的上述規定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。 2.實際上，哪些培訓費用可以約定服務期?哪些培訓費用不能約定服務期?這是用人單位...

從不少案例中可以了解勞動者對如何合法、安全、有效地與用人單位解除勞動合同仍存在一些認識的誤區和錯誤的做法，無法最大限度維護自身解除勞動合同的法律利益。那么在職場中，勞動者如何避免跳槽雷區?雷區一：只要已遞交辭職報告，就可立即“閃人”，無需承擔法律責任。■案例：小張...

企業為了管理的需要，對違反企業規章制度的員工實行一定的處罰是可以的，但一個月扣款的總數不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。盡管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質，企業不是行政機關，容易引起歧義。要提醒的是企業不僅對違反規章制度的要懲罰，同時...

規范勞動能力鑒定更好服務工-傷職工 ——人社部工-傷保險司負責人解讀《工-傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 近日，人社部、國家衛生計生委出臺了《工-傷職工勞動能力鑒定管理辦法》。這是貫徹《社會保險法》和《工-傷保險條例》的一項重要舉措，對規范勞動能力鑒定程序，加強勞動...

正常離職扣績效合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條　用人單位...

一、為什么要保護版權(一)我國民事立法的基本原則，維護了公民正當的民事權益，完善了我國知識產權的法律制度。《著作權法》的實施，標志著文學藝術領域無法可依的局面的結束，標志著我國知識產權法律保護制度發展到了一個新的階段。(二)建立著作權法律保護制度，保護了創作者的正當權益，調動了廣大作者的創作積極性，為繁榮社會主...

簽了勞動合同又去當兵是否構成違約案例王XX是應屆大學畢業生，畢業后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動合同后，王XX看見很多同學都報名參了軍。于是改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于王XX與單位簽訂了五年的勞動合同。單位稱要追究王XX的違約責任。請問，王X...

勞動法關于臨時用工合同的有關規定 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許...

勞動合同范本書在哪里買一般來說，正規的企業都統一到勞動部門去買合同文本，有的地方勞動部門要求必須用省級統一規定的合同文本。什么是勞動合同勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的...