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公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，...

一、單位停工期間要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。...

我國法定的工作時間一般是多久? 國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。因生產特點而不能實行上述工時制度的企業，經勞動行政部門的批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協商，一般每日不得超過一小時;特殊情況下，在...

一、單位停工期間需要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資...

公司可以直接用現金發放工資嗎依據我國相關法律的規定，用人單位發放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發放現金，也可以委托銀行代放工資。《工資支付暫行規定》第五條?工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條?用人單位應將工資支付給勞動者本人。...

公司放長假發實發工資還是發合同工資給員工放長假,如果非因勞動者原因造成單位停工、停產放假期的,應按照勞動合同的標準進行工資發放。《工資支付暫行規定》第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過...

一、疫情延期工資如何發放除卻由于全國政策或地方政策而延期上班的員工外，感染新型冠狀病毒、疑似感染或與感染者密切接觸的員工，因需要隔離治療、觀察等原因而不能在規定日期復工的，企業應視同該類員工提供正常勞動，并支付員工正常工作時間工資。如隔離期結束后該員工仍需治療導致...

停工期工資如何計算停工期工資怎么算：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資...

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一、公司遲發工資怎么辦 《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。 為保障工資及時支付...

一、公司壓工資合法嗎 從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (...

如何應對 向勞動局投訴公司不發工資勞動局不管怎么辦拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。還可以申請勞動仲裁 企業遲遲不發工資，該怎么辦 公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作...

一、公司拖欠工資多久可以要求賠償 根據勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。 若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權： 1、勞動者可與用人單位協...

員工離職后工資一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額后隨著公司工資發放日發放。有些單位也可以在離職當日發放，當然這個要看公司怎么規定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。 離職了公司不發工資怎么辦...

延遲發放工資申請書 延遲發放工資申請書 本人XX(身份證：XXXXXXXX)，現因個人原因不能提供發放工資的有效銀行卡，固申請將20XX年XX月份工資XX元延遲到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工資合并發放，如發生相關問題，由本人承擔相關法律責任...

勞動仲裁申請書 申請人：蔡X，男，漢族 被申請人：xxA公司 申請事項 1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動合同關系； 2、請求裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金人民幣53161.7元； 3、請求裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣17830.17元；...