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寧波
正常離職扣績效合法嗎
正常離職扣績效合法嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如何確定離職日期
對于辭職申請，公司沒有權利不通過你的離職申請。只是雙方要協商好，從你提出離職到最后離開公司需要交接工作多少天。
這個交接時間是不能超過30天的，因為勞動合同中都會有勞動合同解除條款：
乙方(員工)提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方(公司)，方可解除勞動合同。
就是說，你提出離職后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到崗，你可以和領導協商離職的實際，如果領導同意你提前走，那么就在工作10天;如果領導不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出離職，那就意味著30天內，公司一定要給你辦理離職手續。
離職日期最好確定在每個月的15日之后。公司一般以15日為分界限來繳納你的五險一金，15日之前入職的當月五險一金由上家公司承擔，15日之后入職的由現在入職的公司承擔來繳納。盡量安排好下家入職時間，把握好15號這個界限，以免斷了一個月五險一金。
與領導商量好最后的離職日期后，你可以手寫紙質離職信，自己簽字后，交給HR。并拍照保存下來，這是有法律效應的離職證據。萬一領導哪天不放人，你也可以有證據在手。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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