正常離職扣績(jī)效合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者正常離職的情況下，用人單位扣勞動(dòng)者績(jī)效工資，是屬于無(wú)故克扣工資的情形，是違反勞動(dòng)法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如何確定離職日期

對(duì)于辭職申請(qǐng)，公司沒(méi)有權(quán)利不通過(guò)你的離職申請(qǐng)。只是雙方要協(xié)商好，從你提出離職到最后離開(kāi)公司需要交接工作多少天。

這個(gè)交接時(shí)間是不能超過(guò)30天的，因?yàn)閯趧?dòng)合同中都會(huì)有勞動(dòng)合同解除條款：

乙方(員工)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方(公司)，方可解除勞動(dòng)合同。

就是說(shuō)，你提出離職后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到崗，你可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職的實(shí)際，如果領(lǐng)導(dǎo)同意你提前走，那么就在工作10天;如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出離職，那就意味著30天內(nèi)，公司一定要給你辦理離職手續(xù)。

離職日期最好確定在每個(gè)月的15日之后。公司一般以15日為分界限來(lái)繳納你的五險(xiǎn)一金，15日之前入職的當(dāng)月五險(xiǎn)一金由上家公司承擔(dān)，15日之后入職的由現(xiàn)在入職的公司承擔(dān)來(lái)繳納。盡量安排好下家入職時(shí)間，把握好15號(hào)這個(gè)界限，以免斷了一個(gè)月五險(xiǎn)一金。

與領(lǐng)導(dǎo)商量好最后的離職日期后，你可以手寫紙質(zhì)離職信，自己簽字后，交給HR。并拍照保存下來(lái)，這是有法律效應(yīng)的離職證據(jù)。萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)哪天不放人，你也可以有證據(jù)在手。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者正常離職的情況下，用人單位扣勞動(dòng)者績(jī)效工資，是屬于無(wú)故克扣工資的情形，是違反勞動(dòng)法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。