正常離職扣績(jī)效合法嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者正常離職的情況下,用人單位扣勞動(dòng)者績(jī)效工資,是屬于無(wú)故克扣工資的情形,是違反勞動(dòng)法的。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如何確定離職日期
對(duì)于辭職申請(qǐng),公司沒(méi)有權(quán)利不通過(guò)你的離職申請(qǐng)。只是雙方要協(xié)商好,從你提出離職到最后離開(kāi)公司需要交接工作多少天。
這個(gè)交接時(shí)間是不能超過(guò)30天的,因?yàn)閯趧?dòng)合同中都會(huì)有勞動(dòng)合同解除條款:
乙方(員工)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方(公司),方可解除勞動(dòng)合同。
就是說(shuō),你提出離職后,公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到崗,你可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職的實(shí)際,如果領(lǐng)導(dǎo)同意你提前走,那么就在工作10天;如果領(lǐng)導(dǎo)不同意,最多也只能留你30天。也就是,一旦你提出離職,那就意味著30天內(nèi),公司一定要給你辦理離職手續(xù)。
離職日期最好確定在每個(gè)月的15日之后。公司一般以15日為分界限來(lái)繳納你的五險(xiǎn)一金,15日之前入職的當(dāng)月五險(xiǎn)一金由上家公司承擔(dān),15日之后入職的由現(xiàn)在入職的公司承擔(dān)來(lái)繳納。盡量安排好下家入職時(shí)間,把握好15號(hào)這個(gè)界限,以免斷了一個(gè)月五險(xiǎn)一金。
與領(lǐng)導(dǎo)商量好最后的離職日期后,你可以手寫紙質(zhì)離職信,自己簽字后,交給HR。并拍照保存下來(lái),這是有法律效應(yīng)的離職證據(jù)。萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)哪天不放人,你也可以有證據(jù)在手。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者正常離職的情況下,用人單位扣勞動(dòng)者績(jī)效工資,是屬于無(wú)故克扣工資的情形,是違反勞動(dòng)法的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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李律師,甘肅正天合律師事務(wù)所訴訟仲裁部專職律師,勞動(dòng)法業(yè)務(wù)小組成員,從業(yè)期間辦理大量民商事訴訟案件,涉及民間借貸,婚姻家事,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議和交通事故賠償?shù)阮I(lǐng)域,尤其在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議領(lǐng)域深入研究,從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,受到客戶的認(rèn)可與好評(píng)。
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