從不少案例中可以了解勞動者對如何合法、安全、有效地與用人單位解除勞動合同仍存在一些認(rèn)識的誤區(qū)和錯誤的做法，無法最大限度維護(hù)自身解除勞動合同的法律利益。那么在職場中，勞動者如何避免跳槽雷區(qū)?雷區(qū)一：只要已遞交辭職報告，就可立即“閃人”，無需承擔(dān)法律責(zé)任。■案例：小張原本在一家商貿(mào)公司做財務(wù)管理工作，入職兩年一直沒有獲得職位及薪水級別的晉升，對公司領(lǐng)導(dǎo)頗為不滿。2009年11月后，經(jīng)濟(jì)形式開始好轉(zhuǎn)，小張準(zhǔn)備跳槽到另外一家同行業(yè)的公司。2009年11月28日，小張向公司的總經(jīng)理遞交了辭職報告，總經(jīng)理要求其在一個月之內(nèi)向該公司指派的接手人員進(jìn)行工作交接，其后才能給小張辦理離職手續(xù)。小張認(rèn)為總經(jīng)理是故意刁難，于是當(dāng)日就將自己所管理的財務(wù)賬簿等工作資料往辦公桌一扔后憤然離去，之后就到另外一家商貿(mào)公司工作。由于小張管理的財務(wù)資料缺失，造成商貿(mào)公司的經(jīng)濟(jì)損失，于是該公司將小張告上法庭要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。提示――勞動者跳槽到其他公司另謀高就本無可厚非,我國勞動合同法也賦予了勞動者單方預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，即勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，該法第五十條同時規(guī)定了勞動者離職時的法律義務(wù)，即勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，否則，勞動者可能承擔(dān)損害賠償責(zé)任，即勞動者違反該法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動者要跳槽到其他公司工作，應(yīng)當(dāng)注意以下三點：一要注意預(yù)告解除的期限是“提前三十日”;二要注意解除的形式是書面形式通知;三要注意辦理好原工作的交接事宜，明確好責(zé)任，避免日后出現(xiàn)因交接工作產(chǎn)生的賠償風(fēng)險。雷區(qū)二：企業(yè)情況不好，不如自動離職另謀生路，單位也不用對自己負(fù)責(zé)，自己也不用對單位負(fù)責(zé)。■案例：小王是一家外貿(mào)公司的銷售經(jīng)理，原來工作待遇很好，但是該外貿(mào)公司在國際金融危機(jī)中效益迅速下滑，在2009年一年中，小王收入銳減。小王在失望中離開了外貿(mào)公司，其后公司一直聯(lián)系不上小王，小王負(fù)責(zé)的銷售工作陷入癱瘓，給公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。其后公司以嚴(yán)重曠工為由將小王除名，同時以違法解除勞動合同造成該公司經(jīng)濟(jì)損失為由將小王告上法庭。提示――在實踐中，存在此種認(rèn)識的勞動者比較多。事實上，在勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律中，并沒有“自動離職”這種解除勞動合同的方式，采用這種方式“離職”的勞動者，不但可能面對被因曠工除名的風(fēng)險，而且還可能面臨對未進(jìn)行工作交接造成損失進(jìn)行賠償?shù)娘L(fēng)險，更不用說拿不到與自己工齡相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在用人單位出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難時，也應(yīng)當(dāng)按照前述預(yù)告解除勞動合同的方式離職，并辦理好交接手續(xù)及離職手續(xù)，“有始有終”地離開原公司。雷區(qū)三：辭職之后，發(fā)現(xiàn)自己符合“勞動者單方即時解除條件”，重新主張單方即時解除權(quán)。■案例：小李是一餐飲公司的廚師，因覺得公司經(jīng)營不善，工資待遇不夠高，在看到其他餐飲企業(yè)需要大量招聘高級廚師時，小李向餐飲公司書面提出辭職。在辭職報告中，小李稱是因為自己需要另外謀求更好的發(fā)展空間才申請公司同意其辭職。小李在與餐飲公司辦理完工作交接及離職手續(xù)后，離開該餐飲公司。但其離開后并未找到更好待遇的工作。一次偶然的機(jī)會，小李了解到我國勞動合同法中規(guī)定了勞動者在法定情況下享有即時解除勞動合同并獲用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。小李原來工作的餐飲公司確實出現(xiàn)過遲延支付工資的情況，于是小李再次向該餐飲公司寄出辭職申請，主張其離職的原因系該公司遲延支付其工資，并依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定要求該公司支付其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要求遭到餐飲公司的拒絕。提示――實際上，權(quán)利必須即時行使方能產(chǎn)生法定的法律效果，如果不行使則過期作廢。小李在離職時該餐飲公司存在勞動合同法規(guī)定的勞動者單方即時解除勞動合同的法定情形，但小李并未主張該權(quán)利，而主張的是其他事由。雙方解除勞動關(guān)系后，勞動合同關(guān)系已歸于消滅。即便其后發(fā)現(xiàn)主張勞動者單方即時解除權(quán)更為有利，但在勞動關(guān)系已經(jīng)解除之后又重新主張該項權(quán)利當(dāng)然不能產(chǎn)生法律效力。因此，勞動者在解除勞動關(guān)系時必須有清醒的認(rèn)識，明確自己是依據(jù)單方預(yù)告解除還是法定即時解除而解除與用人單位的勞動關(guān)系，哪種解除方式更符合自己所處的情形及對自己的合法權(quán)益更為有利。雷區(qū)四：找好下家接手，再辭上家，并索要勞動者單方即時解除的補(bǔ)償金。“騎著馬找馬”，兩全其美。■案例：小陳是一商貿(mào)公司的人事部經(jīng)理，對勞動法知識有所了解。因商貿(mào)公司在金融風(fēng)暴中經(jīng)濟(jì)效益不好，小陳覺得繼續(xù)在該公司沒有發(fā)展前途，一直在策劃跳槽。2009年12月，小陳與一家房地產(chǎn)公司聯(lián)系好準(zhǔn)備去該公司工作，房地產(chǎn)公司要求其出具原工作單位的離職證明，小陳稱已經(jīng)與公司解除勞動合同，但原用人單位不出具離職證明，正在交涉。房地產(chǎn)公司出于對小陳的信任，就先與小陳簽訂了勞動合同。小陳知道商貿(mào)公司存在拖欠工資等違法情形，于是在與房地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系后就向商貿(mào)公司以書面形式主張解除勞動合同，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此后，小陳與商貿(mào)公司發(fā)生勞動爭議，小陳索要補(bǔ)償金的訴訟請求被法院駁回。提示――小陳的做法不符合我國現(xiàn)行法律的規(guī)定。根據(jù)我國目前的勞動法體制，一個勞動者只能有單一的勞動關(guān)系，可以存在兼職關(guān)系但不能存在多重勞動關(guān)系。小陳在未與原單位正式解除勞動關(guān)系之前就與其他用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，是以行為的方式表明其提出解除原勞動關(guān)系。其后小陳再次主張勞動者單方即時解除權(quán)并要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已不具備法定行使條件。正確的做法應(yīng)該是先主張勞動者即時解除權(quán)解除勞動合同，并辦理交接及離職手續(xù)后，再與房地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系，這樣既能獲得原單位給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不會存在新單位以其存在欺詐行為與其簽訂勞動合同要求解除勞動關(guān)系并給予賠償?shù)姆娠L(fēng)險。小結(jié)：平時勞動者在日常生活中要多點閱讀關(guān)于勞動法、勞動合同法等國家法律法規(guī)，那么在跳槽的時候就不用發(fā)生勞資糾紛，并且惹上官司了。