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辨認(rèn)筆錄屬于什么證據(jù)

政府采購法,罰款的情形有哪些

員工請(qǐng)事假,公司是否有權(quán)不批

九級(jí)傷殘能主張贍養(yǎng)費(fèi)嗎

申請(qǐng)工傷后是否可以起訴侵權(quán)人

交通事故傷殘鑒定基本注意事項(xiàng)有哪些

效力待定合同標(biāo)的如何處理

新三板掛牌到上市需要多長時(shí)間

什么是拆遷安置房,拆遷安置房離婚如何分割

維持原判是一審生效還是二審生效

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定