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實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-30 · 680人看過
  一、關于廠長、經理簽訂勞動合同的問題   按照勞動部勞部發〔1994〕360號文的規定,廠長、經理是由其上級部門聘任(委任)的,應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員,應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。   二、關于黨委書記、工會主席簽訂勞動合同的問題   按照勞動部勞辦發〔1995〕19號和33號文件的規定,黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員,按照《勞動法》的規定,應當與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規定的,可以按有關規定辦理。   三、關于固定工簽定勞動合同的問題   按照勞動部勞部發〔1994〕360號文件和勞動部勞辦發〔1995〕19號文件的規定,為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡,應根據《勞動法》規定的不同合同期限,對工作時間較長,距退休年齡10年以內的老職工,如本人提出要求,可簽訂無固定期限的勞動合同。對其他固定職工,在當前新舊用人制度轉換過程中,作為一次性的過渡辦法,各省、自治區、直轄市可以根據當地情況,從保護工作時間較長職工的利益出發,作出一些特別規定。   四、關于長期病休、放長假和提前退養職工簽訂勞動合同的問題   企業中長期病休、放長假和提前退養的職工,仍是企業職工,與用人單位保持著勞動關系,按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定,上述職工也應與企業簽訂勞動合同。   五、關于農民輪換工的勞動合同期限問題   1991年國務院發布的第87號令規定,在國務院勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位招用的農民工,勞動合同期限最多不超過8年,是為了保護勞動者的身體健康。《勞動法》實施后,為了繼續保護這部分職工的利益,仍應執行這一規定。   用人單位經批準招用農民工從事有害身體健康工種、崗位工作的,其勞動合同期限,可以由用人單位和勞動者協商確定。

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