院屬各單位：

　　為貫徹勞動人事部《關于實行技師聘任制的暫行規定》，發揮高級技術工人的作用，鼓勵工人鉆研業務，提高技術素質，結合我院的具體情況，現制定下發《貫徹（關于實行技師聘任制的暫行規定）的實施辦法》，請遵照執行。

　　各單位應加強技師聘任工作的領導。明確技師是高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升；必須嚴格按照技術的任職條件、考核標準、比例限額，在技術復雜工種的技術工人中進行考評、聘任。

　　中國科學院
　　一九八九年九月十九日

　　中國科學院貫徹《關于實行技師聘任制的暫行規定》的實施辦法

　　根據勞動人事部頒布的《關于實行技師聘任制的暫行規定》，結合中國科學院的具體情況，特制定本實施辦法。

　　第一條　聘任范圍

　　1.技師在難度較大，技術復雜的生產、工作崗位上的高級技術工人中聘任（普通工、熟練工、輪換工、季節工，工序工等不評、聘）。

　　2.現從事技術管理工作的原技術工人（不含已聘專業職務和干部的工人），經主管部門（所、廠）同意，可參加考評。被聘任技師職務者，其工作必須調整到設置技師職務的生產第一線崗位上。

　　3.受行政記過、黨內嚴重警告處分未滿一年和一年內病、事假累計半年以上的技術工人，不能參加工人技師的考評。

　　第二條　考核、評審、聘任條件

　　1.擁護十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策；遵守國家政策、法律、法規，有良好的職業道德。

　　2.具有技工學校以上學歷或受過比較系統的（不少于400課時）專業技術培訓（58年以前參加工作又確有專長的高級技工，學歷可暫不作必備條件）。

　　3.從事本工種工作十五年以上，現工資等級三級以上（含三級）。

　　4.聘任為工人技師者，必須是經過技師培訓考核合格的高級工。

　　5.具有高超的技藝，并做出突出貢獻或在省、市級的技術競賽中獲得前十名者，經考評組織認可，可不受上述2.3.4項條件限制。

　　第三條　比例限額工人技師評定的比例，全院原則上按技術工人的總數2%掌握，指標依據考核結果，擇優聘任。有分院地區由分院統一安排本地區各行業工種的指標；京區、京外直屬單位由院統一安排。

　　第四條　考評、考評組織及聘任

　　1.院設立工人技師考評領導小組，領導小組由王佛松、劉勛、黃旭華、周鈞、石素清五人組成（王佛松任組長，劉勛任副組長）；下設辦公室（與干部局一處合署辦公）。京區和各分院依據工種行業的性質，分別組織考評組織。京外直屬單位參加地方考評，在院下達的指標限額內進行聘任。

　　2.考評組織由所在單位（或分院）的主管領導，人教部門，工會和工程技術人員中具有較高的業務水平和操作技能，作風正派，辦事公道的人員組成。各行業工種的考核，由考評組織中的專業技術人員，組成考核小組進行考核。

　　3.評審程序：本人提出申請，經所在基層組織推薦，所、廠技師評審組織根據第二條有關條件要求進行初選，合格者推薦參加待業的技術理論和實際操作培訓考核。

　　4.培訓考核內容，技術理論考核包括：技術基礎知識，專業知識，安全生產三個部分，占總分的40%.實際操作考核包括：口試，操作技術，質量標準和工時四個部分，占總分的60%.

　　5.經同行業務培訓考核合格者，由所在單位的行政領導，根據其平時完成任務情況，勞動態度，出勤率和安全生產、革新成果，培訓技工成績等條件，在院（分院）下達的限額內擇優聘任。

　　6.聘任為技師者應與所（廠）簽訂聘約，聘約應規定雙方的責任、權利、義務和辭聘、解聘等事宜，然后頒發聘書（聘書式樣統一制發）。

　　第五條　技師的管理和待遇

　　1.技師仍屬于工人編制，各所（廠）對工人技師應建立技師考績檔案。

　　2.技師是設在生產第一線的生產工人的職務，如調離生產第一線，從事其它工作的，從調離的下一個月起，應予解聘并不再享受技師相應的津貼等福利待遇。

　　3.技師聘期一般為1-2年。聘任期滿后，可以續聘；在聘期內應定期進行考核。

　　4.技師實行技師職務津貼，標準按每月二十元從受聘當月起執行。技師聘任滿五年以上者，在聘任期間辦理退休手續時，其職務津貼可列入工資基數計發退休費。

　　5.技師聘任期間，可享受中級專業技術人員相應的福利待遇。

　　第六條　本實施辦法由院干部局負責解釋。