廣東省深圳市人民政府 　　深圳市人民政府關于印發深圳市高層次專業人才認定辦法(試行)的通知 　　深府〔2010〕50號 　　各區人民政府，市政府直屬各單位： 　　《深圳市高層次專業人才認定辦法(試行)》已經市政府同意，現予印發，請遵照執行。 　　深圳市人民政府 　　二○一○年四月十九日 　　深圳市高層次專業人才認定辦法(試行) 　　第一章 總 則 　　第一條 為建立科學、規范、體現能力、突出業績的高層次專業人才評價和選拔體系，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》(深發〔2008〕10號)，結合實際，制定本辦法。 　　第二條 高層次專業人才的認定及認定標準的編制、發布適用本辦法。 　　本辦法所稱高層次專業人才包括高層次專業技術人才和高技能人才。 　　第三條 高層次專業人才認定堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業績并重的原則，堅持業內認可、社會認可的原則。 　　第四條 市人力資源和社會保障部門負責高層次專業人才認定工作的綜合管理和高層次專業人才認定。 　　第二章 認定范圍和條件 　　第五條 高層次專業人才從已在深工作、來深自主創業或已與在深單位達成工作意向的優秀專業人才中認定產生。 　　高層次專業人才的認定不受國籍、戶籍、地域限制。 　　第六條 高層次專業人才除應具備高層次專業人才認定標準規定的條件外，還應當具備下列條件： 　　(一)遵紀守法。 　　(二)有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。 　　(三)高層次專業技術人才中國家級領軍人才年齡應在60周歲以下(兩院院士除外)，地方級領軍人才年齡應在55周歲以下，后備級人才年齡應在40周歲以下;高技能人才中國家級人才年齡應在50周歲以下，地方級人才年齡應在45周歲以下，后備級人才年齡應在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。 　　第三章 認定標準編制與發布 　　第七條 市政府應當根據本市產業發展和人才需求狀況，制定高層次專業人才認定標準，并結合實際情況適時調整，實行動態發布機制。 　　第八條 高層次專業人才認定標準的編制和發布程序如下： 　　(一)市人力資源和社會保障部門經過調查研究，廣泛征求社會各界意見，會同政府行業主管部門和行業協會研究編制高層次專業人才認定標準。 　　(二)市人力資源和社會保障部門召集相關政府主管部門、行業協會、專家等組成評估委員會，對高層次專業人才認定標準進行評估、論證。 　　(三)高層次專業人才認定標準經市政府審定后由市人力資源和社會保障部門發布實施。 　　第四章 認定程序 　　第九條 市人力資源和社會保障部門在工作日受理高層次專業人才的認定申請。 　　第十條 高層次專業人才認定按下列規定執行： 　　(一)個人申請。個人向所在單位提出認定申請，并填寫《深圳市高層次專業人才認定申請核準表》，提供相關證明材料。 　　(二)單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門;申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門。 　　(三)核準及公示。經市人力資源和社會保障部門核準符合認定條件的人選，在市人力資源和社會保障部門網站進行公示，公示期為10個工作日。 　　(四)發證。經公示無異議的人選由市人力資源和社會保障部門確定為高層次專業人才相應層次人選并獲頒證書。 　　(五)入庫并公告。經認定的人選進入我市高層次專業人才庫，并享受各項配套政策。同時通過市人力資源和社會保障部門網站向社會公告。 　　第五章 任期與考核 　　第十一條 高層次專業人才任期為5年，期滿可再次申請認定。 　　任期內，高層次專業人才達到更高級別認定條件的，可按規定申請相應級別人才的認定。 　　第十二條 高層次專業人才實行期中、期末考核制度，考核重點是創新能力、業績貢獻、人才培養等方面。考核辦法另行制定。 　　第十三條 期中考核結果不合格者，取消其高層次專業人才資格，收回證書。期中、期末考核結果存入個人檔案，市人力資源和社會保障部門存檔。 　　第十四條 任期已滿人員再次申報參加認定時，以最近一個任期內及期滿之后擔任的職務、取得的業績成果等為申報依據。 　　第十五條 有下列情形之一者，應當取消資格、收回證書并按有關規定取消或追回其所享受的物質待遇： 　　(一)學術、業績上弄虛作假被有關部門查處。 　　(二)提供虛假材料騙取高層次專業人才資格。 　　(三)任期內受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分。 　　(四)任期內被處以刑事處罰。 　　因前款第(一)、(二)項情形取消資格的，不再受理其高層次專業人才認定申請。 　　第六章 附 則 　　第十六條 本辦法自發布之日起試行，試行期5年。《關于印發深圳市高層次專業人才認定辦法(試行)的通知》(深府〔2008〕203號)同時廢止。