山東省東營市人民政府 　　東營市人民政府關于印發東營市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法的通知 　　東政發〔2009〕14號 　　各縣區人民政府,市政府各部門、單位: 　　《東營市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》已經6—33次市政府常務會議研究通過,現印發給你們,請認真遵照執行。 　　東營市有突出貢獻的中青年專家 　　選拔管理辦法 　　第一章　總　則 　　第一條　為了營造尊重人才、尊重創造的社會環境,調動專業技術人員的積極性,促進我市經濟社會發展,根據省有關規定,結合本市實際,制定本辦法。 　　第二條　本辦法所稱東營市有突出貢獻的中青年專家,是指在自然科學、社會科學等領域作出突出貢獻的專業技術人員。 　　第三條　東營市有突出貢獻的中青年專家的選拔管理堅持公開、平等、擇優和動態管理的原則。 　　第四條　東營市有突出貢獻的中青年專家每2年選拔一次,每次20名左右,管理期限為4年。在管理期間繼續作出突出貢獻、符合選拔條件的,管理期滿后可重新參加評選。 　　第五條　市人事部門負責全市有突出貢獻的中青年專家的選拔評審及綜合管理服務工作。 　　第二章　選拔條件 　　第六條　參加東營市有突出貢獻的中青年專家評選,必須遵紀守法,有良好職業道德,年齡不超過55周歲,并符合下列條件之一: 　　(一)在自然科學領域,獲得國家自然科學獎前5位人員,或者獲得省級自然科學獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位人員; 　　(二)在技術上有重大發明創造或者技術革新,取得顯著經濟效益或社會效益,并獲得國家技術發明獎、國家科技進步獎前5位人員,或者獲得省級技術發明獎、科技進步獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位人員,或者獲得市科學技術最高獎人員,或者獲得市科技進步獎一等獎首位人員; 　　(三)在社會科學研究方面,獲得國家級獎項前5位人員,或者獲得省部級獎項一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位人員,或者獲得市級獎項最高獎首位人員; 　　(四)被同行公認為本市學科帶頭人,并以首位作者出版過有較高學術價值的著作或者以首位作者在國內外重要期刊發表過有較大影響的學術論文; 　　(五)在實施市重點工程、重大科技攻關或者大中型企業技術改造、引進中,解決重大技術難題,并取得顯著經濟效益或者社會效益; 　　(六)在教書育人方面成績突出,并獲得國家優秀教學成果獎前4位人員或者省優秀教學成果獎一等獎前2位、二等獎首位人員或者獲得市優秀教學成果獎一等獎首位人員; 　　(七)在醫療工作中享有較高聲譽,多次成功診治疑難危重病癥,或者在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病; 　　(八)在農業成果轉化和技術推廣服務方面成績突出,有效推動農業科技進步和農村經濟發展; 　　(九)在信息、金融、財會、經濟貿易、法律等領域,為解決國民經濟和社會發展的重大問題,作出突出成績; 　　(十)在新聞出版、文學藝術領域,成績突出,是重點學科或者藝術門類的帶頭人; 　　(十一)培養出打破全國紀錄運動員的教練員; 　　(十二)在其他專業技術工作中成績突出,在同行中享有較高聲譽。第七條　選拔東營市有突出貢獻的中青年專家,以近4年工作實績和成果為主要依據,兼顧長期貢獻。 　　第三章　選拔程序 　　第八條　符合本辦法第六條規定的人員所在單位,應當組織本單位專業技術人員進行評議,廣泛征求意見,確定推薦人選,向縣區人事部門或者市直行業主管部門推薦。 　　第九條　縣區人事部門和市直部門、單位人事管理機構對推薦人選進行審核,經縣區政府或者市直部門、單位審定同意后,將人選名單和有關材料報送市人事部門。 　　第十條　市人事部門組織成立東營市有突出貢獻的中青年專家評審委員會。評審委員會成員不少于13人,其中專家應占70%以上,其他由人事、科技、教育、衛生等有關部門人員組成。評審委員會下設專業評議組,負責對東營市有突出貢獻的中青年專家推薦人選的測試、初評,專業評議組的意見作為評審委員會評審表決的重要依據。每個專業評議組由5-7名專家組成。評審委員會和專業評議組人員不得重復擔任。每次評審前重新確定評審委員會和專業評議組成員。 　　第十一條　東營市有突出貢獻的中青年專家推薦人選材料經市人事部門審查后,由專業評議組初評,并提出初定人選。 　　第十二條　評審委員會對專業評議組提出的初定人選進行綜合評價,以無記名投票方式確定東營市有突出貢獻的中青年專家考察人選。第十三條　市人事部門對考察人選組織考察,將評選和考察情況向市人才工作領導小組報告后,對人選名單予以公示,公示期為10日。經公示無異議后,報市政府批準,頒發《東營市有突出貢獻的中青年專家》證書。 　　第四章　待　遇 　　第十四條　東營市有突出貢獻的中青年專家所在單位應當為其提供必需的工作場所和設施。 　　第十五條　東營市有突出貢獻的中青年專家申報科技計劃項目和風險投資資金時,有關部門、單位優先予以支持。 　　第十六條　對東營市有突出貢獻的中青年專家,有關部門和所在單位應當根據其特長合理使用,支持參加業務進修、學習,優先安排參與國內外學術交流與合作研究,在重大項目論證及課題聯合攻關中發揮其專業特長。 　　第十七條　東營市有突出貢獻的中青年專家在管理期間,享受市政府津貼每人每月800元,享受健康療養和查體待遇。所需經費由市財政撥付。 　　第十八條　東營市有突出貢獻的中青年專家夫妻兩地分居的,有關部門應當優先推薦安置。專家的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的,由專家本人申請,公安部門憑《東營市有突出貢獻的中青年專家》證書辦理戶口遷移手續。 　　第十九條　東營市有突出貢獻的中青年專家被評為山東省有突出貢獻的中青年專家的,不再享受東營市有突出貢獻的中青年專家待遇。第五章　管　理 　　第二十條　建立東營市有突出貢獻的中青年專家檔案,根據工作實際,由所在單位和個人共同制定4年管理目標和年度計劃,報市人事部門和行業主管部門備案。 　　第二十一條　按照東營市有突出貢獻的中青年專家年度管理計劃和目標,由市行業主管部門和所在單位進行考核,考核結果記入東營市有突出貢獻的中青年專家檔案,同時將管理工作書面總結報送市人事部門。市人事部門應當對管理情況進行檢查。 　　第二十二條　市人事部門將東營市有突出貢獻的中青年專家納入東營市高層次人才庫管理,對有關情況立卷歸檔,并建立經常性聯系制度,及時為其提供必要服務。 　　第二十三條　東營市有突出貢獻的中青年專家應積極參加政府組織的有關公益性活動,發揮業務專長。 　　第二十四條　東營市有突出貢獻的中青年專家管理期間在市內變動工作的,所在單位應當及時報市人事部門備案;調往市外的,提前報市人事部門批準。 　　第二十五條　東營市有突出貢獻的中青年專家管理期間具有下列情況之一的,自情況發生之日的下個月起停發市政府津貼,不再按照東營市有突出貢獻的中青年專家管理: 　　(一)不再主要從事專業技術工作的; 　　(二)調往市外工作的; 　　(三)出國逾期不歸的; 　　(四)其他原因不宜繼續作為有突出貢獻的中青年專家管理的。 　　第二十六條　東營市有突出貢獻的中青年專家管理期間具有下列情形之一的,由所在單位提出意見,所在縣區或者市行業主管部門同意,經市人事部門核實,報市政府批準,取消其東營市有突出貢獻的中青年專家稱號和有關待遇: 　　(一)采取不正當手段騙取東營市有突出貢獻的中青年專家稱號的; 　　(二)被追究刑事責任的; 　　(三)因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或者嚴重后果的;(四)其他原因不宜繼續作為東營市有突出貢獻的中青年專家管理的。 　　第二十七條　行政管理部門工作人員在東營市有突出貢獻的中青年專家選拔管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的,由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。第六章　附　則 　　第二十八條　本辦法自印發之日起施行。2005年9月23日《東營市人民政府關于印發東營市有突出貢獻的中青年專家選拔管理暫行辦法的通知》(東政發〔2005〕14號)同時廢止。