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濟南市人民政府辦公廳關于印發濟南市服務業發展指標體系及考核辦法(試行)的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-23 · 6558人看過

文件號:濟政辦發〔2007〕32號　　各縣(市)、區人民政府,市政府各部門: 　　《濟南市服務業發展指標體系及考核辦法(試行)》已經市政府同意,現印發給你們,請認真組織實施。　濟南市人民政府辦公廳二〇〇七年六月二十一日濟南市服務業發展指標體系及考核辦法(試行) 　　為加強我市服務業績效考核工作,全面、客觀、公正地評價服務業發展水平,促進全市服務業健康發展,特制定本辦法。　　一、基本原則　　(一)宏觀性原則。通過科學的指標設置與考核,宏觀體現服務業經濟發展水平,全面反映服務業經濟活動與宏觀經濟的內在關系。　　(二)客觀性原則。運用各種綜合指標和細分指標,保持各方面指標數據互相印證、配套銜接,便于同實際參照比較,使考核盡量客觀。　　(三)引導性原則。用科學有效的評價指標考核體系體現服務業發展戰略意圖,引導行業與市場主體的發展。　　(四)可操作性原則。選取各行業的共性指標,指標概念清晰明確,計量方式統一,既能反映實際情況,又便于比較優劣。　　二、指標體系構成　　濟南市服務業發展指標體系由區域發展指標體系和行業發展指標體系構成,分別對縣(市)區、高新區和服務業行業主管部門進行考核。區域發展指標體系分別圍繞規模與發展、質量與效益、結構與協調、組織與領導設置4個評價領域,具體設置18項評價指標,其中,核心指標4項,配套指標14項。　　行業發展指標體系分別圍繞規模與發展、效益與貢獻、結構與質量、組織與領導設置4個評價領域,具體設置16項評價指標,其中,核心指標4項,配套指標12項。　　三、考核范圍、時限及方法　　(一)考核范圍及時限。自2007年起,按年度對各縣(市)區、高新區和40個服務業行業主管部門進行考核。　　(二)計分方法。　　1.區域發展考核。將指標體系中18項評價指標依據權重確定系數,總系數為100。考核主要依據指標同比增減測算,每一指標以全市各縣(市)區、高新區最高值為100、最低值為30,相應核算出得分,再按指標權重系數核算出各縣(市)區、高新區總分及排序。　　2.行業發展考核。將指標體系中16項評價指標依據權重確定系數,總系數為100。每一指標以全市各行業主管部門最高值為100、最低值為30,相應核算出得分,再按指標權重系數核算出各行業總分及排序。　　(三)考核獎勵。每年3月份由市服務業辦公室會同市統計局、地稅局收集并計算上年指標體系的基礎數據,經技術處理后,形成指標比較值,按照計分方法確定綜合考核結果,經市服務業領導小組審查同意后,于3月底前,向社會公布表彰獎勵的縣(市)區、高新區(綜合排序前3名)和服務業行業主管部門(綜合排序前6名)名單。獎勵資金從市服務業引導資金中列支。　　四、職責分工　　市服務業領導小組負責考核工作的組織領導。市服務業辦公室會同市統計局、市地稅局負責收集數據、初步審查、綜合計算考核結果等工作。　　附件：1.濟南市服務業區域發展指標體系　　　　　2.濟南市服務業行業發展指標體系　　　　　3.40個服務業行業主管部門職責分工

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