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廣州市女職工勞動保護實施辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-27 · 4765人看過

  第一條 為做好本市女職工勞動保護工作,保障女職工的合法權益,根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》,結合本市實際情況,制定本實施辦法。

  第二條 本辦法適用于廣州地區(qū)范圍內(nèi)國家機關,人民團體,全民、集體所有制的企、事業(yè)單位,中外合資、合作和外商獨資經(jīng)營企業(yè),股份制企業(yè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),私營企業(yè),個體工商業(yè)戶的女職工(含固定工、合同制工、臨時工)。

  第三條 各級勞動部門負責對本辦法的實施情況進行監(jiān)督檢查,各級衛(wèi)生部門以及工會、婦聯(lián)按其職責范圍協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行。

  第四條 女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止其勞動合同。除按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定開除或除名者外。

  第五條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

  第六條 女職工在職期間進行婚前健康檢查應給予一天脫產(chǎn)時間,并按勞動時間計算。

  第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎等工種作業(yè)。

  第八條 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,不得安排夜班勞動和加班加點工作。從事體力勞動的女職工,應每天分上、下午安排兩次工間休息,每次休息時間為三十分鐘,按勞動時間計算。同時有五名以上懷孕女職工的單位,應設立孕婦休息室。

  第九條 懷孕的女職工,從懷孕滿六個月開始,應進行定期產(chǎn)前檢查,每次檢查應給予半天脫產(chǎn)時間,按勞動時間計算。

  對從事立位作業(yè)的懷孕女職工,懷孕滿六個月的,其勞動工作場所應設工間休息座位。

  第十條 女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。因難產(chǎn)而剖腹、III度會陰破裂者,增加產(chǎn)假三十天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天(前兩項不能相加計算)。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  第十一條 女職工懷孕流產(chǎn)者,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。如女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者,醫(yī)務部門要根據(jù)懷孕周期及病情,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)至七個月以下流產(chǎn)者,給予四十二天的產(chǎn)假;懷孕滿七個月以上者,遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者,給予七十五天的產(chǎn)假。

  第十二條 女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎金及工資性補貼。并享受原工作崗位上應享受的福利待遇。

  女職工在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構進行產(chǎn)前檢查和分娩的,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,由所在單位全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

  第十三條 女職工產(chǎn)假期滿后,如有實際困難,由本人申請,經(jīng)領導批準,可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間,由所在單位發(fā)給本人標準工資的75%和工資性補貼。

  第十四條 凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次哺乳時間為三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加哺乳時間三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)往返途中的時間,按勞動時間計算。

  女職工在哺乳期間,所在單位不得安排其夜班勞動或加班加點工作,不得從事國家規(guī)定的三級重體力勞動強度的勞動和哺乳期內(nèi)禁忌從事的有毒有害勞動。

  第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班,應允許有一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復原勞動定額。如因身體狀況仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)務部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

  第十六條 女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時,所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明,減輕其勞動量或暫時安排其他適應的工作。

  第十七條 每一至二年應對女職工進行一次婦科檢查。

  第十八條 女職工較多的企、事業(yè)單位,應當按國家有關規(guī)定,以自辦或聯(lián)辦的形式籌集資金,逐步建立和完善女職工衛(wèi)生室和孕婦休息室、哺乳室以及托兒所、幼兒園等設施。

  第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位在新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時,要嚴格按《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求,設計、裝備女工保護設施。

  第二十條 實行計劃生育的女職工,可按有關規(guī)定享受晚婚假、晚育假、計劃生育假、節(jié)育手術假等假期及待遇。

  第二十一條 女職工勞動保護合法權益受到侵害時,應按照國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關規(guī)定處理。

  第二十二條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍,按照國家勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。

  第二十三條 女職工違反計劃生育規(guī)定的,按有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本辦法。

  第二十四條 本辦法由廣州市勞動局負責解釋。

  第二十五條 本辦法自一九九二年四月一日起執(zhí)行。

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