各區(qū)、市、縣人民政府，市政府有關(guān)工作部門：

　　《關(guān)于進一步做好農(nóng)村適用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的意見》已經(jīng)市人民政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

　　貴陽市人民政府

　　二OO六年八月一日

　　關(guān)于進一步做好農(nóng)村適用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的意見

　　為認(rèn)真貫徹全省農(nóng)村適用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作會議精神和《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關(guān)于加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村的決定》(筑黨發(fā)(2006)1號)文件精神，進一步做好我市農(nóng)村適用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，轉(zhuǎn)變農(nóng)民觀念，提高農(nóng)民素質(zhì)，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)村經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，特制定本意見。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“以人為本”、“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌”和“多予少取放活”的方針，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，著力抓好“一基、三化、四提高”，進一步解放思想，更新觀念，提高服務(wù)水平，動員和利用各種教育資源，開展多層次、多渠道、多形式的農(nóng)村適用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)民的整體素質(zhì)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　(一)農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)。圍繞貴陽市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)業(yè)科技入戶工程和新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，大力開展農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、加工等方面的培訓(xùn)?！笆晃濉逼陂g，每年完成農(nóng)村適用技術(shù)普及培訓(xùn)35萬人(次);完成綠色證書培訓(xùn)0.65萬人;頒發(fā)“綠色證書”0.5萬人。

　　(二)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。按照政府促進、市場運作、內(nèi)外結(jié)合、培訓(xùn)輸出、農(nóng)民受益的原則，對農(nóng)村勞動力進行多種職業(yè)的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)教育，提高農(nóng)民的轉(zhuǎn)崗就業(yè)能力。“十一五”期間每年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)3.5萬人，轉(zhuǎn)移就業(yè)2.8萬人，其中完成貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)0.8萬人，轉(zhuǎn)移就業(yè)0.64萬人。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容和形式

　　(一)農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)

　　農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)要與我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與各類農(nóng)業(yè)科技項目的實施相結(jié)合，與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主推技術(shù)以及自然優(yōu)勢相結(jié)合，與各類農(nóng)業(yè)先進適用技術(shù)相結(jié)合，與社會主義新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合。在培訓(xùn)內(nèi)容上，重點圍繞“養(yǎng)殖小區(qū)”建設(shè)，“三沼”綜合利用，蔬菜、花卉、中藥材種植等方面展開培訓(xùn)，輔助開展市場營銷、法律常識等培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上，市級主要采取集中辦培訓(xùn)班的形式，抓好“科技帶頭人”、“科技二傳手”、“科技大戶”、“協(xié)會領(lǐng)頭人”等培訓(xùn)，縣、鄉(xiāng)主要采取科技人員進村集中培訓(xùn)和分散指導(dǎo)相結(jié)合的方式進行，建立健全科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人的科技成果快速轉(zhuǎn)化長效機制，不斷提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，提高我市農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。

　　(二)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)

　　1、引導(dǎo)性培訓(xùn)。各級黨委、政府，尤其是勞動力輸出地政府要統(tǒng)籌組織各類教育培訓(xùn)機構(gòu)和社會力量，通過集中辦班、咨詢服務(wù)、印發(fā)資料以及利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等手段，多形式、多途徑靈活地開展培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要以基本權(quán)益保護、法律知識、安全生產(chǎn)知識、城市生活常識等方面的知識為主，進一步提高農(nóng)村勞動力遵守法律法規(guī)和依法維護自身權(quán)益的意識，樹立新的生活觀念和就業(yè)觀念。

　　2、技能性培訓(xùn)。根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和不同行業(yè)、不同工種、不同崗位對從業(yè)人員的基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的要求，確定培訓(xùn)項目、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)規(guī)模。重點抓好旅游、家政、保安、酒店、建筑、機修、農(nóng)家樂、美容美發(fā)、電子裝配、沼氣池建設(shè)等行業(yè)工種的技能性培訓(xùn)。要按照用人單位和就業(yè)市場的要求，積極開展定點、定向、訂單培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)基地培訓(xùn)合格的學(xué)員，可申請職業(yè)技能鑒定。承擔(dān)職業(yè)技能鑒定的機構(gòu)要努力為申請參加鑒定的學(xué)員搞好服務(wù)。

　　四、保障措施

　　農(nóng)村適用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容，各級黨委、政府要把農(nóng)村適用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作納入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和管理，做到認(rèn)識到位、人員到位、經(jīng)費到位、措施到位、服務(wù)到位。

　　(一)農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)保障措施

　　1、加強部門配合，搞好農(nóng)科教結(jié)合。農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)工作涉及的行業(yè)多、范圍廣、任務(wù)重，需要有關(guān)部門共同參與，協(xié)同作戰(zhàn)，形成合力。農(nóng)口系統(tǒng)和科技部門要從自身的業(yè)務(wù)工作出發(fā)，各司其職，各盡其責(zé)，既分工又合作，對農(nóng)業(yè)新品種、適用新技術(shù)的推廣應(yīng)用開展培訓(xùn);婦聯(lián)、科協(xié)、共青團等社會團體要利用各自優(yōu)勢，多層次開展農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)。加大農(nóng)科教統(tǒng)籌力度，努力創(chuàng)建相互配合、相互促進、協(xié)調(diào)推進的工作機制。

　　2、因地制宜，注重實效。按照實際、實用、實效的原則，圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求，以推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和新階段扶貧開發(fā)為目標(biāo)，以推廣應(yīng)用新品種、新技術(shù)和做大做強貴陽市特色農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)為重要內(nèi)容，因地制宜地開展農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作服從和服務(wù)于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展大局。

　　3、多渠道籌措經(jīng)費，加大培訓(xùn)投入。繼續(xù)堅持“各級財政補一點、有關(guān)部門籌一點、各個項目配一點、受訓(xùn)農(nóng)民帶一點”的原則，多方籌集資金，拓寬培訓(xùn)經(jīng)費來源渠道。管好用好培訓(xùn)資金，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，堅持專款專用，切實發(fā)揮資金效益。

　　4、嚴(yán)格教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。加強培訓(xùn)項目管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，重點把好“五關(guān)”：嚴(yán)把學(xué)員關(guān)，要嚴(yán)格按照項目要求選定學(xué)員，培訓(xùn)學(xué)員;嚴(yán)把培訓(xùn)教師關(guān)，要選教學(xué)經(jīng)驗豐富、深受學(xué)員歡迎的專家、學(xué)者為授課教師;嚴(yán)把培訓(xùn)教材關(guān)，要結(jié)合自身實際認(rèn)真選定教材，做到有的放矢，進一步增強培訓(xùn)的實用性和針對性;嚴(yán)把考試、考核關(guān)，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格考核，不走過場，不流于形勢;嚴(yán)把頒證關(guān)，對考試、考核合格的，按規(guī)定頒證，對達不到要求的，不予頒證，維護培訓(xùn)的嚴(yán)肅性。

　　5、健全制度，規(guī)范管理。加強制度建設(shè)是農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)走上規(guī)范化、正規(guī)化的重要保證。要做好三個方面的工作：堅持圖表上墻制度，使培訓(xùn)一目了然;完善檔案管理制度，做到有案可查;強化跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，加強對培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤管理。

　　(二)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)保障措施

　　1、進一步完善工作機制，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。建立由市政府分管農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)為召集人，市農(nóng)辦、市勞動和社會保障局、市農(nóng)業(yè)局、市財政局、市物價局、市建設(shè)局、市總工會、市婦聯(lián)、團市委等相關(guān)部門參加的貴陽市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)聯(lián)席會議制度，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決全市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)及維權(quán)保障中的重大問題。聯(lián)席會議堅持四項制度：一是例會制度，及時研究工作中出現(xiàn)的問題，制定解決問題的辦法措施;二是定期通報制度，定期通報工作進展情況;三是督查制度，要定期不定期且有針對性、有重點的開展督查;四是目標(biāo)考核獎懲制度，把推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作納入各級黨委和政府的年度目標(biāo)進行考核。

　　聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市農(nóng)辦，市農(nóng)辦主任兼任辦公室主任，市農(nóng)辦、市教育局、市勞動和社會保障局、市農(nóng)業(yè)局、市總工會分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室副主任。聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)制定全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)規(guī)劃、年度計劃、政策措施和考核辦法;負(fù)責(zé)考核認(rèn)定培訓(xùn)轉(zhuǎn)移基地;負(fù)責(zé)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、開展調(diào)查研究和提出工作建議;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資金使用等工作。辦公室下設(shè)三個組：轉(zhuǎn)移培訓(xùn)組，由市農(nóng)辦分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，市教育局、市農(nóng)業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，主要負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作;技能鑒定組，由市勞動和社會保障局分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，主要負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能鑒定工作;權(quán)益保障組，由市勞動和社會保障局分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，市總工會分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，主要負(fù)責(zé)農(nóng)民工的權(quán)益維護和保障工作。

　　各區(qū)(市、縣)也要建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、職責(zé)明確、資源共享、分別實施的工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織本地的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

　　2、整合條塊資金，加大扶持力度，提高培訓(xùn)成效。按照“渠道不變，投向不亂，集中使用，各負(fù)其責(zé)，各記其功”的原則，加大公共財政對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的支持力度。市政府拼盤就業(yè)再就業(yè)資金、財政扶貧和財政支農(nóng)資金、“陽光工程”轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金以及其他相關(guān)部門資金，對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)進行補助。今年市級有關(guān)工作部門投入農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金不低于3580萬元，其中就業(yè)再就業(yè)資金1200萬元、財政扶貧和財政支農(nóng)資金1000萬元、“陽光工程”轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金360萬元、教育部門資金1000萬元、建設(shè)部門資金20萬元，以后視財力的增長而增加。補助資金除繼續(xù)落實好《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關(guān)于實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程的意見》(筑黨發(fā)(2004)15號)關(guān)于培訓(xùn)補助政策、輸出獎勵政策、招生補助政策、向省外輸出單程車船費補助政策外，還要落實如下政策：

　　(1)技能鑒定補助政策。凡持有我市農(nóng)村戶口，年齡在16—45周歲的農(nóng)村居民，參加我市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移基地開展的技能性培訓(xùn)后，可申請職業(yè)技能鑒定，經(jīng)職業(yè)鑒定機構(gòu)鑒定合格后頒發(fā)職業(yè)技能資格證書，并享受一次性職業(yè)技能鑒定補助。補助資金由就業(yè)再就業(yè)資金解決。

　　(2)職業(yè)介紹補貼政策。繼續(xù)按照《貴陽市人民政府貫徹國務(wù)院及省人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作文件精神的實施意見》(筑府發(fā)(2006)49號)文件精神，對市級勞動和社會保障部門認(rèn)可的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為進城務(wù)工者提供免費職業(yè)介紹服務(wù)的，給予職業(yè)介紹補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)每人200元。補助資金由就業(yè)再就業(yè)資金解決。

　　(3)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策。對我市外出務(wù)工農(nóng)村勞動力帶資金、帶技術(shù)、帶項目回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，繼續(xù)按照《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關(guān)于進城務(wù)工“十個一”工程實施意見》(筑黨發(fā)(2001)22號)和《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關(guān)于實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程的意見》(筑黨發(fā)(2004)15號)文件規(guī)定，給予鼓勵和支持。市政府每年從就業(yè)再就業(yè)資金中安排120萬元資金對400名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進行扶持。

　　(4)加大農(nóng)村職業(yè)教育經(jīng)費投入比例。擴大“職教卷”發(fā)放量，逐年提高農(nóng)村職高生的補助范圍和補助標(biāo)準(zhǔn)。在職業(yè)教育經(jīng)費中安排農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的資金，切實保障對農(nóng)村職業(yè)教育和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移基地硬件設(shè)施、教學(xué)設(shè)備、遠(yuǎn)程教育設(shè)施的投入，增加對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的師資建設(shè)、實用教材編寫和實訓(xùn)材料使用的資金扶持。

　　3、建立覆蓋全市、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系。

　　(1)建立健全農(nóng)村勞動力就業(yè)登記制度。凡持有貴陽市農(nóng)業(yè)戶口、年齡在16—45周歲、有勞動能力和在二、三產(chǎn)業(yè)有就業(yè)要求的人員，均可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障所、村級就業(yè)服務(wù)站進行求職登記，納入全市城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)管理服務(wù)體系。各區(qū)(市、縣)要建立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)信息卡和數(shù)據(jù)庫，與全市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)與就業(yè)信息網(wǎng)對接，實行動態(tài)管理。勞動和社會保障部門要建好勞動力資源基礎(chǔ)臺賬、需求臺賬以及勞動力資源動態(tài)跟蹤服務(wù)臺賬，做到底數(shù)清、情況明、服務(wù)好。

　　(2)實行城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌管理，建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)和社保服務(wù)體系。建立健全鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)社會保障服務(wù)組織，加大對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)勞動和社會保障所資金、設(shè)施和人員投入，健全工作制度，完善服務(wù)功能，提高服務(wù)水平，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作深入開展。

　　(3)建立村級就業(yè)服務(wù)站。各區(qū)(市、縣)要在行政村建立就業(yè)服務(wù)站，配備專兼職工作人員，為農(nóng)村勞動力提供培訓(xùn)就業(yè)信息、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)輸出及動態(tài)跟蹤服務(wù)。就業(yè)服務(wù)站的日常管理費用由區(qū)(市、縣)促進就業(yè)資金解決。

　　(4)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力信息平臺。要將農(nóng)村勞動力動態(tài)信息納入全市勞動力市場信息系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動力就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的農(nóng)村勞動力資源和就業(yè)信息平臺，促進城鄉(xiāng)信息對稱，使城鄉(xiāng)就業(yè)崗位和農(nóng)村勞動力有效對接。

　　4、積極拓展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的途徑。要立足于貴陽市實際，就地就近轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力。按照水、電、路、氣、房、林、電視、電話“十字”方針，繼續(xù)加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，擴大農(nóng)村就業(yè)領(lǐng)域;加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，延長產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)造農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)崗位;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)生產(chǎn)力布局，推進工業(yè)化，大力發(fā)展民營經(jīng)濟，培育優(yōu)勢企業(yè)，壯大農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，分化轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設(shè)，推進城鎮(zhèn)化，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移;圍繞旅游資源優(yōu)勢，加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。要大力實施“走出去”戰(zhàn)略，加強與外省市區(qū)的勞務(wù)合作與聯(lián)系，在輸入地建立勞務(wù)窗口，建立勞務(wù)基地，努力開拓市外勞務(wù)市場，擴大農(nóng)村勞動力輸出領(lǐng)域。

　　5、加強對培訓(xùn)基地的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量和辦學(xué)能力。一是建立督檢制度，定期不定期抽查辦學(xué)情況，協(xié)調(diào)解決存在問題，規(guī)范辦學(xué)行為。二是加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促培訓(xùn)基地實施規(guī)范化管理，積極探索適應(yīng)市場需求、農(nóng)民工需要的課程和教學(xué)方法，提高教學(xué)的針對性和實效性。各培訓(xùn)基地要積極引導(dǎo)學(xué)員參加職業(yè)技能鑒定，逐步提高職業(yè)技能鑒定率。三是建立并落實好競爭機制。按照培訓(xùn)市場化、資源集約化、鑒定標(biāo)準(zhǔn)化的要求，面向社會整合教育培訓(xùn)資源，加強培訓(xùn)轉(zhuǎn)移基地的建設(shè)。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則對各培訓(xùn)基地的培訓(xùn)合格率和轉(zhuǎn)移就業(yè)率進行重點考核，根據(jù)考核結(jié)果，實行優(yōu)扶劣汰。四是加大對培訓(xùn)基地的設(shè)備設(shè)施建設(shè)投入力度。教育部門將對縣級職教中心進行重點扶持，加大資金投入，改善辦學(xué)條件，提高培訓(xùn)能力。

　　6、強化服務(wù)，營造農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的良好環(huán)境。按照國務(wù)院的要求，進一步清理和取消各種針對農(nóng)村勞動力進城務(wù)工的歧視性規(guī)定和不合理限制，對企業(yè)使用農(nóng)村勞動力的行政審批和行政收費情況進行清理，減少企業(yè)違規(guī)清退和排斥農(nóng)村勞動力的行為。高度重視農(nóng)民工社會保障問題。堅持“分類指導(dǎo)、穩(wěn)步推進”的原則，優(yōu)先解決農(nóng)民工工傷保險問題，將農(nóng)民工納入我市工傷保險范圍，搞好工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付工作;抓緊研究解決農(nóng)民工大病醫(yī)療保障和參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的具體辦法，積極探索適合農(nóng)民工特點的養(yǎng)老保險辦法。保障農(nóng)民工子女享受義務(wù)教育的權(quán)利。農(nóng)民工子女可在原籍或父母就業(yè)地依法接受義務(wù)教育，在入學(xué)條件、收費標(biāo)準(zhǔn)等方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁。

　　7、規(guī)范管理，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。加強對勞動力市場的監(jiān)管，堅決打擊非法職業(yè)介紹和以職業(yè)介紹為名侵害進城務(wù)工農(nóng)民合法權(quán)益的違法行為。加強對用人單位的監(jiān)督檢查，堅決打擊以招用農(nóng)民工為名收取勞動者押金、保證金、風(fēng)險金和扣押勞動者有效證件的違法行為。加強對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促用人單位遵守國家規(guī)定的工作時間、休息休假、工資支付、福利待遇和社會保障制度，督促用人單位依法與農(nóng)民工訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護各項勞動權(quán)益。依法受理、處理進城務(wù)工農(nóng)民提出的勞動爭議仲裁事項，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系。加強與勞務(wù)輸入地的聯(lián)系，妥善處理好勞務(wù)輸出人員與用人單位之間的矛盾和糾紛，維護外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，為外出務(wù)工人員提供良好的就業(yè)環(huán)境。

　　8、加強財政補助資金的管理，確保使用效果。

　　(1)制定《貴陽市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)補助資金管理辦法》。建立培訓(xùn)和就業(yè)登記制度，認(rèn)真總結(jié)發(fā)放培訓(xùn)卷的經(jīng)驗，積極探索財政補貼的有效形式，堅持由農(nóng)民自愿選擇培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)內(nèi)容，保證財政資金投入的效率。

　　(2)明確補助標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范報賬行為。培訓(xùn)補助費、技能鑒定補助費、招生補助費、轉(zhuǎn)移就業(yè)獎勵費、向省外輸出單程車船費補助費等補助標(biāo)準(zhǔn)，由聯(lián)席會議辦公室牽頭，召集相關(guān)部門參加，根據(jù)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合貴陽市實際核定，報聯(lián)席會議通過后，行文實施。技能鑒定補助費由技能鑒定單位按勞動和社會保障部門的規(guī)定據(jù)實報銷。向省外輸出單程車船補助費按市、區(qū)(市、縣)和本人3：3：4的比例分別承擔(dān)。培訓(xùn)補助費、招生補助費、轉(zhuǎn)移就業(yè)獎勵費、向省外輸出單程車船補助費市級承擔(dān)部分，原則上由貴陽市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移基地按項目管理要求先在項目主管部門報賬，不足部分按資金使用類別，在相關(guān)部門報賬。就業(yè)再就業(yè)資金主要用于職業(yè)介紹補助、職業(yè)技能鑒定補助和培訓(xùn)補助;財政扶貧資金主要用于貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)食宿補助和培訓(xùn)補助：“陽光工程”轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金主要用于培訓(xùn)補助;財政支農(nóng)資金主要用于招生補助、轉(zhuǎn)移就業(yè)獎勵、向省外輸出學(xué)員的單程車船補助和培訓(xùn)補助。

　　貴陽市人民政府