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　　各縣、區(qū)人民政府(管委會)，市府直屬各單位，市各開發(fā)區(qū)管委

　　會：

　　現(xiàn)將《潮州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你

　　們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　二○一二年七月三十日

　　潮州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則

　　第一章　總則

　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(以下簡稱省《辦法》)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條　事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第三條　事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

　　第四條 各級人民政府(管委會)人力資源行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各級人民政府(管委會)有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘人員工作。

　　第二章　公開招聘的范圍和條件

　　第五條 本市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本實(shí)施細(xì)則。

　　前款所稱事業(yè)單位，是指本市各級人民政府(管委會)直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

　　第六條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘：

　　(一)根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員;

　　(二)按照干部人事管理權(quán)限由上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員;

　　(三)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)調(diào)動到事業(yè)單位工作的;

　　(四)事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源相同的崗位之間及財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動的人員;

　　(五)引進(jìn)符合規(guī)定的高層次和急需、短缺專業(yè)人才以及符合崗位任職資格條件和要求，具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格或通過普通高等教育取得碩士研究生學(xué)位及學(xué)歷的人員，可采取直接考核方式確定;

　　(六)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

　　第七條 應(yīng)聘事業(yè)單位人員除應(yīng)符合省《辦法》第十四條規(guī)定的資格條件外，還應(yīng)符合相應(yīng)的學(xué)歷及年齡要求：

　　(一)應(yīng)聘管理崗位的，應(yīng)具備大學(xué)專科以上(含專科)學(xué)歷;

　　(二)應(yīng)聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡須40周歲以下;應(yīng)聘中級以上專業(yè)技術(shù)資格崗位的，年齡可放寬至45周歲;

　　(三)應(yīng)聘工勤技能崗位的，應(yīng)具備高中(中技、中職)以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下。其中應(yīng)聘三級以上技能崗位的，年齡可適當(dāng)放寬，但最高不得超過45周歲。

　　第八條 除特殊崗位外，不得設(shè)定性別限制等歧視性條件。

　　第三章　公開招聘的程序

　　第九條 事業(yè)單位公開招聘的基本程序是：

　　(一)擬定、申報(bào)招聘方案;

　　(二)發(fā)布招聘公告;

　　(三)受理報(bào)名與資格審查;

　　(四)考試;

　　(五)體檢;

　　(六)考核并確定擬聘人員;

　　(七)公示;

　　(八)辦理聘用手續(xù)。

　　第四章　招聘方案公布與報(bào)名

　　第十條 招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門制定，報(bào)同級人民政府(管委會)人力資源行政部門核準(zhǔn)，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后5個(gè)工作日內(nèi)作出審核意見。

　　招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　(一)用人單位情況簡介;

　　(二)招聘人數(shù);

　　(三)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇;

　　(四)招聘范圍;

　　(五)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式;

　　(六)考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績的計(jì)算方法、考試成績的公布時(shí)間和方式;

　　(七)體檢和考核的要求;

　　(八)聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報(bào)或者投訴電話;

　　(九)需要說明的其他內(nèi)容。

　　第十一條 招聘方案經(jīng)同級人民政府(管委會)人力資源行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。

　　公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。

　　第十二條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級人民政府(管委會)人力資源行政部門審查同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)順延報(bào)名、考試時(shí)間。

　　第十三條 公開招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　第十四條 公開招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。

　　第十五條 公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《潮州市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

　　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對面試對象的資格條件進(jìn)行審查。

　　第十六條 公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

　　第五章　考試

　　第十七條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，可以采取面試的方式進(jìn)行。

　　第十八條 經(jīng)同級人民政府(管委會)人力資源行政部門同意，公開招聘專業(yè)對口、具有高級專業(yè)技術(shù)資格或碩士研究生以上學(xué)位及學(xué)歷的人員，以及學(xué)校、醫(yī)院和科研機(jī)構(gòu)等專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的事業(yè)單位，到列入國家“211工程”建設(shè)的高等院校公開招聘急需的短缺專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，可采取面試加考核的方式招聘。

　　第十九條 事業(yè)單位公開招聘考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試的試題由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府(管委會)人力資源行政部門統(tǒng)一命制。

　　在事業(yè)單位招聘人員考試題庫建立和完善之前，有能力組織專業(yè)知識命題的事業(yè)單位或其主管部門，經(jīng)同級人民政府(管委會)人力資源行政部門同意，可自行組織命題。事業(yè)單位或其主管部門自行組織命題的，必須確保試題的安全保密。

　　第二十條 面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)，主要測評應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平和工作技能，可根據(jù)不同崗位情況采取多種方式進(jìn)行。報(bào)考管理崗位的，可采取結(jié)構(gòu)化面試、演講答辯以及結(jié)合崗位實(shí)務(wù)等方式進(jìn)行;報(bào)考專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的，可采取專業(yè)技能測評、實(shí)際操作能力測試等方式進(jìn)行。

　　面試組織單位應(yīng)認(rèn)真研究確定面試的具體方案，在上報(bào)招聘方案時(shí)一并報(bào)送審核。

　　第二十一條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，也可委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。縣、區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員，可由縣、區(qū)政府(管委會)人力資源行政部門統(tǒng)一組織或會同事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。

　　事業(yè)單位招聘管理人員的行政職業(yè)能力測試的筆試工作，由市、縣(區(qū))人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織。

　　第二十二條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府(管委會)人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

　　第二十三條 考生對自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在市人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請查分。每個(gè)考生只能申請查分一次。

　　分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：

　　(一)主觀題卷面有無漏評，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的;

　　(二)客觀題答題卡作答而無考試成績的;

　　(三)有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

　　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。

　　第二十四條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其它考生。

　　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

　　面試人數(shù)原則上按擬聘崗位擬聘用人數(shù)分段計(jì)算，具體函數(shù)為：

　　(1)y=3x(1≤x≤5);

　　(2)y=2x+5(5

　　(3)y=1.5x+30(x>50)。

　　其中：x代表擬聘人數(shù)，y代表面試人數(shù)，y值小數(shù)點(diǎn)后四舍五入取整數(shù)值。

　　第二十五條 考試組織單位根據(jù)招聘崗位類別、數(shù)量設(shè)置若干面試評委小組，每個(gè)評委小組按5-7名奇數(shù)組成，設(shè)主任評委1名，由用人單位或其主管部門選派，其它評委由用人單位、主管部門、人力資源行政部門以及相關(guān)專業(yè)人員組成。其中，用人單位及其主管部門的評委，由用人單位及其主管部門按1:2的比例推薦，經(jīng)同級人力資源行政部門在面試前隨機(jī)抽取確定;人力資源行政部門和相關(guān)專業(yè)人員的評委從面試評委庫中隨機(jī)抽取。面試專業(yè)技術(shù)崗位的，評委中相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)應(yīng)大于50%。

　　需設(shè)立兩個(gè)以上評委組同時(shí)進(jìn)行面試的，應(yīng)根據(jù)面試評委結(jié)構(gòu)要求，在面試前半小時(shí)進(jìn)行分類抽簽確定評委組別。

　　第二十六條 人力資源行政部門面試評委庫從現(xiàn)持有《公務(wù)員面試考官資格證》人員中組建;專業(yè)人員評委庫由人力資源行政部門會同行業(yè)主管部門按專業(yè)門類組建，按相關(guān)規(guī)定規(guī)范管理。

　　第二十七條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。

　　考生不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試指定地點(diǎn)報(bào)告的，視為放棄面試。

　　面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對考生實(shí)行封閉式管理。

　　第二十八條 面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

　　第六章　體檢和考核

　　第二十九條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的招聘崗位和擬聘人數(shù)，按照考生的考試成績從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。

　　體檢辦法按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。

　　具體考核辦法根據(jù)省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核結(jié)果要形成書面材料，考核人員進(jìn)行簽名，并由用人單位及其主管部門提出聘用意見。

　　第七章　公示和聘用

　　第三十一條 用人單位或者其主管部門應(yīng)根據(jù)規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果，按干部人事管理權(quán)限確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

　　公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。

　　第三十二條 公示期間未收到異議或者異議經(jīng)查證不屬實(shí)的，用人單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　第三十三條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其它考生，并在向同級人民政府人力資源行政部門報(bào)批時(shí)說明以下情況：

　　(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

　　(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

　　(三)擬聘人選放棄聘用的;

　　(四)擬聘人選未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　(五)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　第八章　紀(jì)律監(jiān)督與法律責(zé)任

　　第三十四條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　第三十五條 市、縣(區(qū))人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘過程中違反本實(shí)施細(xì)則的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。

　　第三十六條　應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)在考試、體檢或者考核過程中作弊的;

　　(三)違反本實(shí)施細(xì)則第三十四條第一款規(guī)定，應(yīng)聘受回避限制職位的。

　　第三十七條　從事招聘工作的責(zé)任人和相關(guān)工作人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門按規(guī)定給予嚴(yán)肅的紀(jì)律處分并調(diào)整工作崗位;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)因工作失誤以及違反規(guī)定的行為，嚴(yán)重影響公開招聘工作順利進(jìn)行的;

　　(二)指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的;

　　(三)故意或者過失泄露試題的。

　　第三十八條 任何單位和個(gè)人有權(quán)向市、縣(區(qū))人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)或者投訴違反本實(shí)施細(xì)則的行為。

　　市、縣(區(qū))人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。

　　市、縣(區(qū))人力資源行政部門和有關(guān)部門對決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會公開。

　　第九章　附則

　　第三十九條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起施行，有效期5年。