(2011年8月29日鞍山市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議通過 2011年9月29日遼寧省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議批準(zhǔn))

　　第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱勞動爭議調(diào)解，是指具有勞動爭議調(diào)解職能的組織通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動爭議的活動。

　　第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本條例：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第四條 勞動爭議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　(一)在當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；

　　(二)不違背法律、法規(guī)和國家政策；

　　(三)尊重當(dāng)事人的權(quán)利，不得因調(diào)解而阻止當(dāng)事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護(hù)自己的權(quán)利。

　　第五條 市、縣(市)區(qū)人民政府勞動行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議調(diào)解的重大問題。

　　第六條 市、縣(市)區(qū)總工會、勞動行政部門、司法行政部門、信訪部門、企業(yè)代表組織等單位建立勞動爭議調(diào)解聯(lián)動工作機(jī)制。

　　第七條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到用人單位所在地或者勞動爭議發(fā)生地的下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，不收取任何費(fèi)用。

　　第八條 在調(diào)解行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議時，可以邀請上級工會的人員介入調(diào)解。

　第九條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，代表人數(shù)為三人以上的單數(shù)。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指 定。企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成 員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會接受用人單位所在市、縣(市)區(qū)總工會和勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)。

　　第十條 勞動爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：

　　(一)建立和完善勞動爭議調(diào)解工作制度；

　　(二)受理勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請，及時組織調(diào)解工作；

　　(三)督促雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

　　(四)配合相關(guān)部門對法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

　　第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、熱心勞動爭議調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

　　第十二條 勞動行政部門、各級工會、司法行政部門應(yīng)當(dāng)定期對勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第十三條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以提交書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

　第十四條 對于符合本條例第三條的勞動爭議，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)征求被申請人的調(diào)解意愿。被申請人不愿意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)做好記錄，并以書面形式通知申請人。被申請人 愿意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)填寫《案件受理通知書》，并在三個工作日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人調(diào)解時間、地點及下列事項：

　　(一)告知雙方當(dāng)事人提供需補(bǔ)充的材料；

　　(二)告知雙方當(dāng)事人主持和參與本案的調(diào)解人員，征詢雙方當(dāng)事人是否要求調(diào)解人員回避；

　　(三)告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　第十五條 勞動爭議的雙方當(dāng)事人可以依法委托一至二人作為代理人進(jìn)行調(diào)解，委托代理人參加調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)記明委托事項和權(quán)限。

　　無民事行為能力人和限制民事行為能力人由他的監(jiān)護(hù)人作為法定代理人參加調(diào)解。死亡的職工可以由其繼承人參加調(diào)解。

　　第十六條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解，代表人數(shù)為三至五人。

　　第十七條 勞動爭議調(diào)解以調(diào)解會議的形式進(jìn)行。

　　調(diào)解會議由三名調(diào)解員組成，由調(diào)解組織指定其中一名調(diào)解員主持調(diào)解，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人參加時，負(fù)責(zé)人主持調(diào)解。簡單的爭議可以由調(diào)解組織指定一名調(diào)解員主持調(diào)解。

　　第十八條 調(diào)解會議按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)調(diào)解會議由調(diào)解主持人宣布會議的紀(jì)律、申請人請求調(diào)解的爭議事項、調(diào)解會議的組成人員，告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問雙方當(dāng)事人是否要求參加會議的調(diào)解人員回避；

　　(二)申請人陳述申請調(diào)解事項，被申請人進(jìn)行答辯，當(dāng)事人舉證、質(zhì)證；

　　(三)調(diào)解員宣布與該勞動爭議相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)查明的事實，分清是非，指明當(dāng)事人的責(zé)任，提出調(diào)解方案，詢問當(dāng)事人的意見；

　　(四)雙方當(dāng)事人協(xié)商并向調(diào)解會議陳述協(xié)商結(jié)果；

　　(五)雙方當(dāng)事人在調(diào)解會議主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。未達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解員在會議記錄中注明“經(jīng)調(diào)解未達(dá)成一致。”

　　第十九條 調(diào)解員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請：

　　(一)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

　　(二)與勞動爭議有利害關(guān)系的；

　　(三)與勞動爭議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

　　調(diào)解組織負(fù)責(zé)人對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，以書面方式通知當(dāng)事人，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人的回避由調(diào)解組織集體研究決定。

　　第二十條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，查清爭議的基本事實，講解有關(guān)法律、法規(guī)和國家政策，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　調(diào)解組織在調(diào)解的過程中，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場調(diào)解或者未經(jīng)同意中途退場的，視為調(diào)解不成。

　　第二十一條 調(diào)解員根據(jù)調(diào)解勞動爭議的需要，在征得當(dāng)事人的同意后，可以邀請當(dāng)事人的同事、親屬、朋友等參與調(diào)解，也可以邀請具有專門知識的人員或者有關(guān)社會組織的人員參與調(diào)解。

　　群體性勞動爭議、涉及政策性較強(qiáng)的勞動爭議、當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懙幕蛘咭呻y復(fù)雜的勞動爭議的調(diào)解，調(diào)解員可以邀請總工會等相關(guān)組織參與調(diào)解。

　　第二十二條 調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議過程中，發(fā)現(xiàn)爭議有可能激化的，應(yīng)當(dāng)采取有針對性的預(yù)防措施；對有可能引起治安案件、刑事案件的糾紛，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門報告。

　　第二十三條 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解。案情復(fù)雜需要延長期限的，經(jīng)雙方當(dāng)事人申請并由調(diào)解組織負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長期限，但是延長期限不得超過十五日。到期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　第二十四條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)如實記錄調(diào)解筆錄。調(diào)解結(jié)束后，調(diào)解員和當(dāng)事人及其委托代理人或者其他調(diào)解參與人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解筆錄上簽字。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立調(diào)解工作檔案，將調(diào)解登記、調(diào)解工作記錄、調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解意見書等材料立卷歸檔。

　　第二十五條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

　　調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　調(diào)解協(xié)議書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，調(diào)解組織留存一份。

　　調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)列明以下事項：

　　(一)當(dāng)事人的基本情況，爭議事項；

　　(二)當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，履行的方式、期限；

　　(三)雙方約定的其它事項。

　第二十六條 經(jīng)調(diào)解達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的基本情況、爭議的事實、調(diào)解不成的原因、調(diào)解組織的意見。 調(diào)解意見書由調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，調(diào)解組織留存一份。

　　調(diào)解意見書應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　第二十七條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

　　第二十八條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　第二十九條 本條例自2012年1月1日起施行。