（保發(fā)（１９９６）１５４號(hào)　１９９６年６月２６日） 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門： 　　現(xiàn)將《中國人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照文件有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好貫徹落實(shí)工作。在執(zhí)行本辦法過程當(dāng)中如遇有問題，可及時(shí)與集團(tuán)公司人事部聯(lián)系。 附：　中國人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假管理辦法（試行） 　　為維護(hù)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的正常辦公秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證集團(tuán)公司各項(xiàng)管理和業(yè)務(wù)工作的順利開展，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　一、考勤是職工在崗和離崗的記錄，是考核職工工作態(tài)度，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一，集團(tuán)公司全體職工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行考勤請(qǐng)假制度。 　　二、日常考勤的管理 　　（一）職工每日考勤以處室為單位采用到離簽名方式。職工上班和下班本人應(yīng)親自在考勤簿上簽字，任何他人不得代簽。 　　（二）職工出差或請(qǐng)假，所在處室負(fù)責(zé)人須在考勤簿上簽字確認(rèn)。職工因故不能按時(shí)上下班的，須事先請(qǐng)假。 　　（三）各處室每日８∶１０前和１６∶４５后應(yīng)將本處室考勤簿交綜合處，由綜合處確認(rèn)當(dāng)天的考勤記錄。 　　（四）各部門應(yīng)指定一名責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志負(fù)責(zé)本部門日常考勤工作，月末將本部門考勤情況匯總，部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后于次月３日前送交人事部機(jī)關(guān)于部處。 　　（五）按集團(tuán)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，凡未請(qǐng)假或補(bǔ)假超過上班時(shí)間３０分鐘以內(nèi)到崗者，或未到下班時(shí)間提前離崗在３０分鐘以內(nèi)者，均按遲到或早退處理。 　　遲到或早退按月累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退合計(jì)達(dá)到５次，從第５次起，每次另按曠工１天處理。 　　（六）屬于下列情況之一者，視為曠工： 　　１．未辦理請(qǐng)假手續(xù)不到工作崗位或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者； 　　２．遲到或早退時(shí)間超過３０分鐘以上者； 　　３．在工作時(shí)間內(nèi)，私自離開工作崗位超過３０分鐘以上者； 　　４．每月累計(jì)遲到和早退合計(jì)達(dá)到５次及以上者； 　　５．假期期滿后，無故不到工作崗位者； 　　６．無故不參加各類學(xué)習(xí)、會(huì)議者。 　　曠工按小時(shí)累計(jì)計(jì)算。累計(jì)曠工時(shí)間在４小時(shí)以內(nèi)（含４小時(shí)）為半天，超過４小時(shí)不足８小時(shí)為１天。 　　職工連續(xù)曠工超過１５天或一年內(nèi)累計(jì)超過３０天者，按國家有關(guān)規(guī)定給予辭退。 　　（七）因班車誤點(diǎn)超過規(guī)定的上班時(shí)間到崗視為遲到或曠工。 　　（八）替他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人將給予一定的處罰。 　　三、假期的種類及其管理 　　（一）事假及其管理 　　１．職工因私事離崗須事先請(qǐng)假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，按事假對(duì)待。特殊情況本人確實(shí)不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦。假期期滿后應(yīng)及時(shí)銷假并說明情況。 　　２．職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)按行政隸屬關(guān)系由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由公司主管總經(jīng)理批準(zhǔn)；正副處長請(qǐng)假由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；正科級(jí)及其以下職工請(qǐng)假在２天以內(nèi)的，由本人所在處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；５天以內(nèi)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；６天以上者，須報(bào)人事部審批。 　　３．事假按月累計(jì)計(jì)算。累計(jì)不足４小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)超過４小時(shí)不足８小時(shí)按１天計(jì)算。 　　４．職工每月可享受１天帶薪事假（不影響各種津補(bǔ)貼，影響全勤）。 　　（二）病假及其管理 　　１．職工工作時(shí)間到醫(yī)院就診，須請(qǐng)病假。職工因病或非因公負(fù)傷，需要治療或休息時(shí)，應(yīng)持醫(yī)院醫(yī)療診斷書和休假證明辦理病假手續(xù)。 　　２．病假按月累計(jì)計(jì)算。累計(jì)不足４小時(shí)的按半天計(jì)算，累計(jì)超過４小時(shí)不足８小時(shí)按１天計(jì)算。 　　３．職工病假在二個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過二個(gè)月的，病假期間工資待遇按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 　　（１）職工病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資（等級(jí)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的責(zé)任目標(biāo)津貼之和，下同）的９０％；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 　　（２）職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的７０％，工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的８０％。 　　４．職工在病假期間．可以繼續(xù)享受公司的生活福利待遇。 　　（三）年休假及其管理 　　１．職工工作時(shí)間滿一年以上的，可享受年休假。 　　２．年休假時(shí)間根據(jù)工作年限的不同分為以下幾個(gè)檔次： 　　（１）工作年限滿一年不滿五年的，每年休假５天； 　　（２）工作年限滿五年不滿十五年的，每年休假１０天； 　　（３）工作年限滿十五年不滿二十五年的，每年休假１５天； 　　（４）工作年限滿二十五年以上的，每年休假２０天。 　　３．年休假期間工資照發(fā)，不影響各種津補(bǔ)貼。 　　４．有關(guān)具體問題的處理按照《中國人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司系統(tǒng)職工年休假暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 　　（四）探親假及其管理 　　１．職工與配偶不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。 　　２．職工休探親假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)人事部審批。 　　（１）未婚職工探望父母的，每年一次，假期２０天； 　　（２）已婚兩地分居職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期３０天； 　　（３）已婚職工探望父母的，每四年一次，假期２０天。 　　探親假期指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假。 　　３．職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)，不影響各種津補(bǔ)貼。 　　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按規(guī)定由公司負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按規(guī)定在本人工資３０％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。 　　４．職工申請(qǐng)出國探親，所在部門同意后須報(bào)人事部批準(zhǔn)，原則上最多給予３個(gè)月假期。探望父母或配偶的，除國家另有規(guī)定者外，給予１個(gè)月的探親假，超過１個(gè)月的時(shí)間按事假處理；探望親友的，按事假處理。 　　（五）產(chǎn)假及其管理 　　１．女職工產(chǎn)假為９０天，多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，可給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予４２天的產(chǎn)假。 　　晚育（已婚婦女滿二十四周歲后初育）的女職工，另增加獎(jiǎng)勵(lì)假３０天。對(duì)不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)５０％。 　　對(duì)自愿生育一個(gè)子女，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，經(jīng)批準(zhǔn)可再增加產(chǎn)假９０天，但減免三年的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。 　　２．產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響各種津補(bǔ)貼。 　　３．計(jì)劃生育假及其管理，按中國人民保險(xiǎn)公司計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于《計(jì)劃生育有關(guān)假期及獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定》執(zhí)行。 　　（六）婚假及其管理 　　職工持有結(jié)婚證明，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以享受３天的婚假。女年滿２３周歲、男年滿２５周歲以上初婚為晚婚，雙方晚婚的，另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假７天。 　　因?qū)Ψ皆谕獾囟巴Y(jié)婚的，按實(shí)際需要另給往返路程假。 　　婚假期間工資照發(fā)，不影響各種津補(bǔ)貼。 　　（七）喪假及其管理 　　職工直系親屬（指父母、夫妻，子女以及撫養(yǎng)人）死亡時(shí)，經(jīng)職工所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予３天喪假。在外地辦喪事的，按實(shí)際需要另給往返路程假。 　　喪假期間工資照發(fā)，不影響各種津補(bǔ)貼。 　　（八）其他假期及管理 　　１．職工出差（含出國進(jìn)修、實(shí)習(xí)）占用公休假日和法定節(jié)日的，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休： 　　出差６天以上（含６天，下同）１５天以內(nèi)的，給予１天補(bǔ)休時(shí)間；出差１６天以上３０天以內(nèi)的，給予２天補(bǔ)休時(shí)間；出差３１天以上的，給予３天補(bǔ)休時(shí)間；出差半年以上，給予５天補(bǔ)休時(shí)間。 　　長期派駐境外機(jī)構(gòu)工作（２年以上）的人員，調(diào)回國內(nèi)后（在外未休假的），給予３０天休假。休假期間工資照發(fā)，不影響各種津補(bǔ)貼。 　　２．女職工有不滿１２個(gè)月（含１２個(gè)月）嬰兒的，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給哺乳假兩次，每次３０分鐘，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。 　　家距辦公地點(diǎn)較遠(yuǎn)的女職工，可采取每日六小時(shí)工作制。超過規(guī)定時(shí)間者，其超過部分按事假處理。 　　３．有子女入托的職工，每星期一因送子女入托最晚不能超過上班時(shí)間一小時(shí)到崗；星期五因接子女不能早于下班時(shí)間兩小時(shí)離崗。 　　４．學(xué)校、幼兒園召開家長會(huì)，憑證明每次給半天公假，全年最多２次；因分房搬家，持有關(guān)證明給予２天公假。以上假期影響全勤，不影響各種津補(bǔ)貼。 　　５．本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)需占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)的，每周最多不超過２個(gè)半天，影響全勤，不影響各種津補(bǔ)貼，超過部分按事假處理。 　　四、職工在探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等期滿后因病或非因公負(fù)傷不能按期到崗上班的，須持醫(yī)院診斷證明書補(bǔ)辦病假手續(xù)，按病假處理。因事不能按期到崗上班，須事前請(qǐng)假，經(jīng)同意后按事假處理，否則按曠工對(duì)待。 　　五、病假、探親假、產(chǎn)假和路程假，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。事假、婚假、喪假和年休假均不含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 　　六、請(qǐng)假一般應(yīng)事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后要及時(shí)銷假。如遇特殊情況本人無法事前親自請(qǐng)假的，可委托他人代辦，事后應(yīng)說明情況。無正當(dāng)理由未事前請(qǐng)假者按曠工處理。 　　七、為鼓勵(lì)職工出全勤（無事、病假），對(duì)于半年內(nèi)出全勤的職工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)３００元；一年內(nèi)出全勤的職工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)１０００元。 　　八、本辦法由中國人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司人事部負(fù)責(zé)解釋，自１９９６年７月１日起執(zhí)行。原《中國人民保險(xiǎn)公司機(jī)關(guān)職工考勒請(qǐng)假制度暫行規(guī)定》同時(shí)廢止，凡原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，均按本辦法執(zhí)行。