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中國農(nóng)業(yè)銀行女員工權(quán)益保障(暫行)辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-30 · 6974人看過

  第一章 總則

  第二章 政治權(quán)益

  第三章 文化教育權(quán)益

  第四章 勞動和社會保障權(quán)益

  第五章 特殊權(quán)益

  第六章 法律責(zé)任

  第七章 附則

  第一章 總則

  第一條 為了保障中國農(nóng)業(yè)銀行女員工的合法權(quán)益和特殊利益,充分發(fā)揮廣大女員工在農(nóng)業(yè)銀行改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī),結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行實(shí)際和女員工特點(diǎn),特制定本(暫行)辦法。

  第二條 本(暫行)辦法適用于中國農(nóng)業(yè)銀行簽訂勞動合同的女員工。

  第三條 中國農(nóng)業(yè)銀行女員工在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、勞動、家庭生活等方面享有與男員工平等的權(quán)利,同時,依法享有特殊權(quán)益。

  第四條 保障女員工合法權(quán)益是全行的共同責(zé)任,也是各級行工會的重要職責(zé)。各級行工會要在各自的工作范圍內(nèi),擔(dān)負(fù)起保障和維護(hù)女員工權(quán)益的重要職責(zé)。

  中國農(nóng)業(yè)銀行禁止歧視、虐待、殘害女員工。

  第五條 中國農(nóng)業(yè)銀行女員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律,尊重社會公德,履行法律所規(guī)定的義務(wù),要自尊、自信、自立、自強(qiáng),運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

  第六條 對維護(hù)和保障女員工合法權(quán)益和特殊利益成績顯著的組織和個人,總行給予表彰和獎勵。

  第二章 政治權(quán)益

  第七條 中國農(nóng)業(yè)銀行保障女員工享有與男員工平等的政治權(quán)利。

  第八條 中國農(nóng)業(yè)銀行女員工享有與男員工平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

  第九條 中國農(nóng)業(yè)銀行女員工有權(quán)通過各種途徑和形式參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。職工代表大會中的女員工代表應(yīng)占相應(yīng)比例;女員工人數(shù)較多的單位,其成立的勞動爭議調(diào)解委員會的成員中應(yīng)有女員工代表。

  第十條 中國農(nóng)業(yè)銀行要積極培養(yǎng)選拔女干部。各級行在任用選拔女干部中,必須貫徹男女平等原則,保障女員工權(quán)益,各級行領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)有一定數(shù)量的女干部。

  第十一條 對于有關(guān)保障女員工的合理批評或建議,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽取和采納;對于有關(guān)侵害女員工權(quán)益的申訴、控告和檢舉,有關(guān)部門必須查清事實(shí),負(fù)責(zé)處理,任何組織或個人不得壓制或者打擊報復(fù)。

  第三章 文化教育權(quán)益

  第十二條 中國農(nóng)業(yè)銀行保障女員工享有與男員工平等的文化、教育權(quán)利。

  第十三條 各級行應(yīng)加強(qiáng)對女員工的培訓(xùn)工作,提高她們的綜合素質(zhì)。要采取有效措施,組織她們進(jìn)行職業(yè)教育和技能教育。

  第十四條 要重視對女員工人才資源的開發(fā)和利用。加強(qiáng)對女干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉,培養(yǎng)復(fù)合型高層次的女性人才。

  第四章 勞動和社會保障權(quán)益

  第十五條 中國農(nóng)業(yè)銀行保障女員工享有同男員工平等的勞動權(quán)利。

  第十六條 中國農(nóng)業(yè)銀行女員工享有同男員工平等的就業(yè)權(quán)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

  第十七條 各級行在聘用員工時,除不適合女員工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕聘用女員工或者提高對女員工的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

  第十八條 女員工的愛人已下崗,且其本人又不符合退休條件的,不宜解除其勞動合同。

  第十九條 農(nóng)業(yè)銀行實(shí)行男女員工同工同酬。在分配獎金、集資建房和享受福利待遇方面男女平等。

  第二十條 各級行在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,應(yīng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女員工。

  第二十一條 各級行不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方解除勞動合同。不得在女員工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

  第二十二條 女員工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。因工作需要不得已延長工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

  第二十三條 中國農(nóng)業(yè)銀行女員工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險,有條件的單位可以參加平安女性安康團(tuán)體重大疾病保險,按法定比例繳納社會保險費(fèi),領(lǐng)取社會保險金。

  第五章 特殊權(quán)益

  第二十四條 中國農(nóng)業(yè)銀行女員工的人格尊嚴(yán)受到法律保護(hù)。任何人不得以任何方式損害女員工的人格尊嚴(yán)。

  第二十五條 禁止對女員工進(jìn)行性騷擾。各級行均有義務(wù)防止工作場所的性騷擾,制定適當(dāng)?shù)恼{(diào)查性騷擾指控的制度,建立反對性別歧視的良好工作環(huán)境。

  第二十六條 各級行不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

  第二十七條 各級行對患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女員工,經(jīng)醫(yī)療部門證明,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

  第二十八條 各級行不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和禁忌從事的勞動。(如:伴有全身強(qiáng)烈振動和工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的工作)。

  對懷孕女員工不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。

  對懷孕1-3個月的女員工,應(yīng)減少與電腦等放射性物體的接觸時間,或購制防護(hù)衣。

  對懷孕七個月以上(含七個月)的女員工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

  懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

  第二十九條 根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,女員工產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是:

  (一)所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。

  (二)女員工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由生育保險基金支付,超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由員工個人負(fù)擔(dān)。

  (三)女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(四)女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15-30天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

  第三十條 各級行對有不滿一周歲嬰兒的女員工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘,多胞生育的,多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算為勞動時間。

  第三十一條 各級行不得安排女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  第三十二條 各級行應(yīng)每年為女員工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的查治。

  第三十三條 各級行應(yīng)建立健全女員工保健工作統(tǒng)計(jì)制度。

  第六章 法律責(zé)任

  第三十四條 女員工的合法權(quán)益受到侵害時,被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理,或者依法向人民法院提起訴訟。

  第三十五條 違反本條例規(guī)定侵害女員工合法權(quán)益,其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

  第三十六條 有下列侵害女員工合法權(quán)益情形之一的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正,并可根據(jù)具體情況,對直接責(zé)任人員給予行政處分:

  (一)對有關(guān)侵害女員工權(quán)益的申訴、控告、檢舉,推諉、拖延、壓制不予查處的;

  (二)依照有關(guān)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定,應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用女員工或者對女員工提高錄用條件的;

  (三)在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,違反男女平等原則,侵害女員工合法權(quán)益的;

  (四)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方解除女員工的勞動合同;對侵害女員工權(quán)益的行為提出申訴、控告、檢舉人進(jìn)行打擊報復(fù)的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正或者給予行政處分;工作人員進(jìn)行打擊報復(fù)構(gòu)成犯罪的,依照刑法第一百四十六條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

  第三十七條 對違反本條例侵害女員工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,由上級行視其情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

  第三十八條 女員工權(quán)益受到損害時,應(yīng)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  (一)行政程序。女員工的合法權(quán)益被他人或組織非法侵害時,可以通過行政程序要求侵權(quán)行為人的主管部門予以處理。

  (二)行政訴訟。如果是行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為侵犯女員工的權(quán)益,可以行政機(jī)關(guān)為被告向人民法院提起行政訴訟。

  (三)民事訴訟。女員工認(rèn)為自己的民事權(quán)益如:財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等受到公民或組織的侵害時,可向人民法院提起民事訴訟。

  (四)刑事訴訟。女員工的人身權(quán)利受到不法侵害,可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟,要求追究行為人的刑事責(zé)任。

  (五)勞動爭議的處理程序。如果所在單位侵害了女員工的勞動權(quán)益,女員工可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  第七章 附則

  第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市分行可以根據(jù)本(暫行)辦法,結(jié)合實(shí)際情況,制定具體辦法。

  第四十條 本(暫行)辦法由總行工會工作委員會負(fù)責(zé)解釋。

  第四十一條 本(暫行)辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

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