第一章　總則

　　第二章　政治權益

　　第三章　文化教育權益

　　第四章　勞動和社會保障權益

　　第五章　特殊權益

　　第六章　法律責任

　　第七章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為了保障中國農業銀行女員工的合法權益和特殊利益，充分發揮廣大女員工在農業銀行改革、發展、穩定中的重要作用，根據中華人民共和國《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》等法律法規，結合農業銀行實際和女員工特點，特制定本（暫行）辦法。

　　第二條　本（暫行）辦法適用于中國農業銀行簽訂勞動合同的女員工。

　　第三條　中國農業銀行女員工在經濟、政治、文化、勞動、家庭生活等方面享有與男員工平等的權利，同時，依法享有特殊權益。

　　第四條　保障女員工合法權益是全行的共同責任，也是各級行工會的重要職責。各級行工會要在各自的工作范圍內，擔負起保障和維護女員工權益的重要職責。

　　中國農業銀行禁止歧視、虐待、殘害女員工。

　　第五條　中國農業銀行女員工應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務，要自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。

　　第六條　對維護和保障女員工合法權益和特殊利益成績顯著的組織和個人，總行給予表彰和獎勵。

　　第二章　政治權益

　　第七條　中國農業銀行保障女員工享有與男員工平等的政治權利。

　　第八條　中國農業銀行女員工享有與男員工平等的選舉權和被選舉權。

　　第九條　中國農業銀行女員工有權通過各種途徑和形式參與民主決策、民主管理、民主監督。職工代表大會中的女員工代表應占相應比例；女員工人數較多的單位，其成立的勞動爭議調解委員會的成員中應有女員工代表。

　　第十條　中國農業銀行要積極培養選拔女干部。各級行在任用選拔女干部中，必須貫徹男女平等原則，保障女員工權益，各級行領導班子中應有一定數量的女干部。

　　第十一條　對于有關保障女員工的合理批評或建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害女員工權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或個人不得壓制或者打擊報復。

　　第三章　文化教育權益

　　第十二條　中國農業銀行保障女員工享有與男員工平等的文化、教育權利。

　　第十三條　各級行應加強對女員工的培訓工作，提高她們的綜合素質。要采取有效措施，組織她們進行職業教育和技能教育。

　　第十四條　要重視對女員工人才資源的開發和利用。加強對女干部的培訓教育和輪崗鍛煉，培養復合型高層次的女性人才。

　　第四章　勞動和社會保障權益

　　第十五條　中國農業銀行保障女員工享有同男員工平等的勞動權利。

　　第十六條　中國農業銀行女員工享有同男員工平等的就業權和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

　　第十七條　各級行在聘用員工時，除不適合女員工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕聘用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

　　第十八條　女員工的愛人已下崗，且其本人又不符合退休條件的，不宜解除其勞動合同。

　　第十九條　農業銀行實行男女員工同工同酬。在分配獎金、集資建房和享受福利待遇方面男女平等。

　　第二十條　各級行在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應堅持男女平等的原則，不得歧視女員工。

　　第二十一條　各級行不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方解除勞動合同。不得在女員工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

　　第二十二條　女員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因工作需要不得已延長工作時間的，按照國家有關規定計發加班工資。

　　第二十三條　中國農業銀行女員工依法參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險，有條件的單位可以參加平安女性安康團體重大疾病保險，按法定比例繳納社會保險費，領取社會保險金。

　　第五章　特殊權益

　　第二十四條　中國農業銀行女員工的人格尊嚴受到法律保護。任何人不得以任何方式損害女員工的人格尊嚴。

　　第二十五條　禁止對女員工進行性騷擾。各級行均有義務防止工作場所的性騷擾，制定適當的調查性騷擾指控的制度，建立反對性別歧視的良好工作環境。

　　第二十六條　各級行不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第二十七條　各級行對患有重度痛經及月經過多的女員工，經醫療部門證明，月經期間可適當給予1至2天的休假。

　　第二十八條　各級行不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動。（如：伴有全身強烈振動和工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的工作）。

　　對懷孕女員工不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

　　對懷孕1－3個月的女員工，應減少與電腦等放射性物體的接觸時間，或購制防護衣。

　　對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

　　懷孕女員工在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。

　　第二十九條　根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》，女員工產期應享受的待遇是：

　　（一）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。

　　（二）女員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和醫藥費由生育保險基金支付，超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由員工個人負擔。

　　（三）女員工產假90天，其中產前休假15天，產后75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。（四）女員工懷孕不滿4個月流產的，給予15－30天的產假。產假期間工資照發。

　　第三十條　各級行對有不滿一周歲嬰兒的女員工，應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘，多胞生育的，多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算為勞動時間。

　　第三十一條　各級行不得安排女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第三十二條　各級行應每年為女員工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的查治。

　　第三十三條　各級行應建立健全女員工保健工作統計制度。

　　第六章　法律責任

　　第三十四條　女員工的合法權益受到侵害時，被侵害人有權要求有關主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。

　　第三十五條　違反本條例規定侵害女員工合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、法規的規定處罰。

　　第三十六條　有下列侵害女員工合法權益情形之一的，由其所在單位或者上級機關責令改正，并可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分：

　　（一）對有關侵害女員工權益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處的；

　　（二）依照有關法律、法規和本條例規定，應當錄用而拒絕錄用女員工或者對女員工提高錄用條件的；

　　（三）在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，違反男女平等原則，侵害女員工合法權益的；

　　（四）以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方解除女員工的勞動合同；對侵害女員工權益的行為提出申訴、控告、檢舉人進行打擊報復的，由其所在單位或者上級機關責令改正或者給予行政處分；工作人員進行打擊報復構成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規定追究刑事責任。

　　第三十七條　對違反本條例侵害女員工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，由上級行視其情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女員工合理的經濟補償；構成犯罪的，應移交司法機關依法追究其刑事責任。

　　第三十八條　女員工權益受到損害時，應運用法律手段維護自己的合法權益。

　　（一）行政程序。女員工的合法權益被他人或組織非法侵害時，可以通過行政程序要求侵權行為人的主管部門予以處理。

　　（二）行政訴訟。如果是行政機關和行政機關工作人員的具體行為侵犯女員工的權益，可以行政機關為被告向人民法院提起行政訴訟。

　　（三）民事訴訟。女員工認為自己的民事權益如：財產權益、婚姻家庭權益等受到公民或組織的侵害時，可向人民法院提起民事訴訟。

　　（四）刑事訴訟。女員工的人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人的刑事責任。

　　（五）勞動爭議的處理程序。如果所在單位侵害了女員工的勞動權益，女員工可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應自當事人申請調解之日起30日內結束。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第七章　附則

　　第三十九條　各省、自治區、直轄市分行可以根據本（暫行）辦法，結合實際情況，制定具體辦法。

　　第四十條　本（暫行）辦法由總行工會工作委員會負責解釋。

　　第四十一條　本（暫行）辦法自下發之日起實施。