第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作,進(jìn)一步提高鑒定質(zhì)量,根據(jù)勞動和社會保障部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程》,制定本辦法。
第二條 有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)是指中國有色金屬工業(yè)協(xié)會組織人事部(以下簡稱:協(xié)會組織人事部)及有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(以下簡稱:有色鑒定中心)按照國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求和有色金屬行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定規(guī)程,向有色金屬行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站(以下簡稱:鑒定站)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員,對鑒定站貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)法規(guī)、政策和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考評人員聘用、試題試卷、考務(wù)管理及證書管理等工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
第三條 協(xié)會組織人事部負(fù)責(zé)有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員(以下簡稱:質(zhì)量督導(dǎo)員)的管理和指導(dǎo),統(tǒng)籌安排質(zhì)量督導(dǎo)員資格培訓(xùn)、考核和認(rèn)證工作。
有色鑒定中心受協(xié)會組織人事部委托負(fù)責(zé)有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)技術(shù)方法的指導(dǎo),并承辦質(zhì)量督導(dǎo)員資格培訓(xùn)、考核和管理工作。
第四條 有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,遵循客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開展。
第五條 質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)具備的條件
(一)熱愛職業(yè)技能鑒定工作,廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
(二)掌握職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章,熟悉職業(yè)技能鑒定理論和技術(shù)方法;
(三)從事有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定行政管理和技術(shù)工作兩年以上;或從事有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評工作三年以上且年度考評合格;
(四)服從安排,能按照有色鑒定中心要求完成職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)。
第六條 質(zhì)量督導(dǎo)員實(shí)行培訓(xùn)考核認(rèn)證制度。
各鑒定站和承建單位業(yè)務(wù)主管部門協(xié)商推薦人選,報(bào)有色鑒定中心審核。
質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)法律、法規(guī)、政策、職業(yè)道德、職業(yè)技能鑒定管理和督導(dǎo)等內(nèi)容的培訓(xùn)。
質(zhì)量督導(dǎo)員資格考核采取筆試方式進(jìn)行。試題試卷由勞動和社會保障部組織有關(guān)專家統(tǒng)一編制。
經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后,由有色鑒定中心頒發(fā)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡。《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡為勞動和社會保障部統(tǒng)一樣式,有效期三年。
第七條 質(zhì)量督導(dǎo)員工作職責(zé):
(一)對鑒定站貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)技能鑒定法規(guī)和政策情況實(shí)施督導(dǎo);
(二)對鑒定站的運(yùn)行條件、鑒定范圍、試題及題庫、考務(wù)管理、考評人員資格、申請參加鑒定人員的資格審查、考務(wù)管理程序和考場秩序、檔案管理等進(jìn)行督導(dǎo);
(三)受有色鑒定中心委派對群眾舉報(bào)的職業(yè)技能鑒定違規(guī)違紀(jì)情況調(diào)查、核實(shí),提出處理意見。
(四)受有色鑒定中心委派對職業(yè)技能鑒定工作中重大問題進(jìn)行調(diào)查研究,向有色鑒定中心報(bào)告有關(guān)情況,提出建議。
第八條 質(zhì)量督導(dǎo)員實(shí)行委派制。由有色鑒定中心從取得質(zhì)量督導(dǎo)員資格的人員中委派。委派前應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。
第九條 有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分現(xiàn)場督考和經(jīng)常性檢查兩種形式。
第十條 質(zhì)量督導(dǎo)員的督導(dǎo)方式主要有:
(一)監(jiān)督職業(yè)技能鑒定活動;
(二)聽取鑒定站情況匯報(bào);
(三)查閱有關(guān)文件、檔案、資料;
(四)進(jìn)行個(gè)別訪問、調(diào)查問卷、測試和復(fù)核;
(五)現(xiàn)場調(diào)查。
第十一條 質(zhì)量督導(dǎo)員在現(xiàn)場督導(dǎo)過程中,應(yīng)對考務(wù)管理程序、考評人員資格、申請鑒定人員資格等進(jìn)行審查;對考評人員的違規(guī)行為應(yīng)予以制止并提出處理建議;遇有嚴(yán)重影響鑒定質(zhì)量的問題,應(yīng)提請有色鑒定中心進(jìn)行處理或經(jīng)有色鑒定中心授權(quán)直接進(jìn)行處理,并報(bào)告處理結(jié)果。
第十二條 質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)后,應(yīng)填寫《有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量現(xiàn)場督考報(bào)告》(附件2)(以下簡稱《督考報(bào)告》),簽字后將《督考報(bào)告》報(bào)有色鑒定中心。
第十三條 質(zhì)量督導(dǎo)員執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí),應(yīng)佩帶胸卡,認(rèn)真履行督導(dǎo)職責(zé)。具有考評員資格的質(zhì)量督導(dǎo)員,在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí),不能兼任同場次考評工作,實(shí)行回避制度。
第十四條 鑒定站要支持、配合質(zhì)量督導(dǎo)員開展工作,向質(zhì)量督導(dǎo)員提供必要的工作條件和有關(guān)資料。
第十五條 在質(zhì)量督導(dǎo)工作中,鑒定站及有關(guān)人員有下列情形之一的,質(zhì)量督導(dǎo)員可提請有色鑒定中心按有關(guān)規(guī)定做出處理:
(一)拒絕向質(zhì)量督導(dǎo)員提供有關(guān)情況和文件、資料的;
(二)阻撓有關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)員反映情況的;
(三)對提出的督導(dǎo)意見,拒不采納、不予改進(jìn)的;
(四)弄虛作假、干擾質(zhì)量督導(dǎo)工作的;
(五)打擊、報(bào)復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)員的;
(六)其他影響質(zhì)量督導(dǎo)工作的行為。
第十六條 質(zhì)量督導(dǎo)員有下列情況之一的,由本人所在單位給予批評教育或行政處分;
情節(jié)嚴(yán)重的,由有色鑒定中心提請協(xié)會組織人事部批準(zhǔn),取消其質(zhì)量督導(dǎo)員資格。
(一)因?yàn)^職貽誤工作的;
(二)違反職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定的;
(三)利用職權(quán)謀取私利的;
(四)利用職權(quán)包庇或打擊報(bào)復(fù)他人,侵害他人合法權(quán)益的;
(五)其他妨礙工作正常進(jìn)行,并造成惡劣影響的。
第十七條 質(zhì)量督導(dǎo)員三年有效期滿后,按有關(guān)規(guī)定,重新培訓(xùn)考核,考核合格后,換發(fā)新證卡,同時(shí)收回舊證卡。到期考核不合格者,在證卡到期一個(gè)月內(nèi)收回,同時(shí)注銷其質(zhì)量督導(dǎo)員資格。
第十八條 質(zhì)量督導(dǎo)員實(shí)行全國統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)化管理。有色鑒定中心將有色金屬行業(yè)質(zhì)量督導(dǎo)員相關(guān)情況及工作情況報(bào)勞動和社會保障部。
第十九條 本試行辦法由協(xié)會組織人事部負(fù)責(zé)解釋,具體事宜與有色鑒定中心聯(lián)系。
第二十條 本試行辦法自2005年6月1日起試行。
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