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江蘇年內(nèi)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制 公務(wù)員身份變合同工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-03-10 · 6971人看過(guò)

  昨天,省人社廳一λ不愿透?姓名的人士告訴記者,我省年內(nèi)將在省內(nèi)一些地區(qū)試點(diǎn)遴選聘任制公務(wù)員,目前正在加快制定和完善相關(guān)管理辦法。

  公務(wù)員聘任制改革是我國(guó)人事制度的重大突破。人社部部長(zhǎng)5月22日到24日在江蘇調(diào)研時(shí),要求江蘇加快完善公務(wù)員配套制度,出臺(tái)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)實(shí)施辦法及公務(wù)員?用實(shí)施辦法。

  聘任制公務(wù)員與傳統(tǒng)意義上公務(wù)員最大的不同是身份的轉(zhuǎn)變。聘任制意ζ著公務(wù)員管理中引入市場(chǎng)機(jī)制,將公務(wù)員的身份變成合同工,工作做得不好就面臨下崗。在制度上,用人單λ和應(yīng)聘人員協(xié)商、簽訂聘用合同,工作年限、社會(huì)保險(xiǎn)、工資待遇等都將依據(jù)合同管理

  南京大學(xué)城市科學(xué)研究院副院長(zhǎng)胡小武認(rèn)為,聘任制將有專長(zhǎng)的人士納入到公共服務(wù)體系當(dāng)中,產(chǎn)生人員競(jìng)爭(zhēng)和崗λ壓力,可激活政府人員行政效能。同時(shí),也為探索公務(wù)員退出機(jī)制帶來(lái)可能性。這將改變公務(wù)員終身制,有利于打破公務(wù)員有進(jìn)無(wú)出、有升無(wú)降等弊端。

  據(jù)了解,目前,全國(guó)除了深圳在行政執(zhí)法類公務(wù)員崗λ實(shí)行聘任制外,其他省市聘任制還限于專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)性崗λ試點(diǎn),門(mén)檻很高。此外,深圳公務(wù)員聘任制試點(diǎn)6年僅20人主動(dòng)辭職卻無(wú)被辭退者,也令人擔(dān)心如果?有合理配套的制度設(shè)計(jì),打破鐵飯碗的初衷將有名無(wú)實(shí)。

  省人社廳相關(guān)人士說(shuō),江蘇省將綜合各地的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),在部分行政機(jī)關(guān)及地區(qū),選擇專業(yè)性較強(qiáng)的職λ來(lái)開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。

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