西藏自治區實施<殘疾人就業條例>辦法》將于明年1月1日起施行。根據本《辦法》規定,用人單位安排殘疾人就業達不到安排殘疾人比例的,應當繳納殘疾人就業保障金。
《辦法》規定,西藏自治區行政機關、人民團體、事業單位、企業單位以及民辦非企業單位,應當依照有關法律法規和《辦法》規定,履行扶持殘疾人就業的義務,用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%;集中使用殘疾人的用人單位中,從事全日制工作的殘疾人職工,應當占本單位在職職工總數的25%(含25%)以上。
用人單位安排殘疾人就業達不到安排殘疾人比例的,應當繳納殘疾人就業保障金。用人單位逾期不繳納的,除補繳欠繳數額外,還應當自欠繳之日起,按日加收5%。的滯納金。
用人單位在錄用公務員或招工時,除國家另有規定或者特殊行業(崗位)外,不得以殘疾為由拒絕錄用、招用殘疾人。招用殘疾人職工,應當依法與其簽訂勞動合同或者聘用合同。
根據規定,對殘疾人自主創業的,應當依法給予稅收優惠,有關部門應當在經營場地等方面給予照顧,并按照規定免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。對自主擇業、自主創業的殘疾人在一定期限內給予小額信貸等扶持。
《辦法》提出,縣級以上政府及有關部門應當積極發展殘疾人就業服務事業,將殘疾人就業服務納入公共就業服務體系,為就業困難的殘疾人提供有針對性的就業援助服務。
《辦法》規定,殘疾人就業服務機構可以進行殘疾人失業登記、殘疾人就業與失業統計;經所在地勞動保障部門批準,殘疾人就業服務機構還可以進行殘疾人職業技能鑒定。另外殘疾人職工與 用人單位發生爭議的,所在地市法律援助機構應當依法為其提供法律援助,各級殘疾人聯合會應當給予支持和幫助。
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