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寧波
浙江杭州：競爭性選拔干部工作實施辦法出臺
1992年起，杭州已連續8次公開選拔領導干部，共推出412個領導崗位，選拔領導干部334人。
這幾天，江干區正面向全市公開選拔6個處級領導干部，包括區招商局副局長、區商貿旅游局副局長、區科學技術局副局長等。只要符合條件，都可報名參選。
《杭州市競爭性選拔干部工作實施辦法(試行)》，也于近日出臺。
《辦法》規定，杭州競爭性選拔干部主要采取“兩輪推薦、兩輪票決(領導干部會議、全委會民主推薦，常委會、全委會差額票決)；公開選拔；公開選調；競爭上崗；跨部門競崗交流”等五種競爭方式。
需要集中選拔5名(含)以上市或區、縣(市)管正職領導干部時，采取“兩輪推薦、兩輪票決”方式；
需要面向社會集中選拔領導干部時，采取“公開選拔”的方式；
需要從區、縣(市)和鄉鎮(街道)集中選調干部時，采取“公開選調”的方式；
機關內部需提拔中層領導職務(含非領導職務轉任領導職務)時，采取“競爭上崗”的方式；
需要集中開展部門之間中層干部交流任職時，采取“跨部門競崗交流”的方式。
《辦法》還對公開選拔的程序、方法等，做了更具體的規定，比如在面試環節明確要實行大評委制。
面試時，除領導和專家評委外，還要邀請部分“兩代表一委員(黨代表、人大代表、政協委員)”、基層黨員代表、目標職位所在單位干部群眾及服務對象擔任評委，每個職位的群眾評委數一般不少于15人，計分權重不低于20%。
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